人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

2017.12.14

傷病手当に切替えか 離職後ハローワークへ

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  • 傷病手当金
Q

 私傷病で健保から傷病手当金を受給中に退職します。求職活動ができなければ、基本手当は受給できないと思います。雇用保険には傷病手当がありますが、離職後はこちらに切り替わるといった仕組みなのでしょうか。【新潟・I生】

A

求職活動ムリなら受給延長

 傷病手当金と手当(雇保法37条)、名称は似ていますが、離職を機に切り替わるといったものではありません。

 離職後も傷病手当金を継続して受給する場合、「労働の意思」はともかく「能力を有する」(雇保法4条3項)といえるかどうかの問題があります。…

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2017.12.06

退職後に教育訓練給付は? 新卒入社して3年弱在籍 「専門資格」取得をめざす

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Q

 当社の若手従業員から、「専門資格の取得をめざすので、退職したい」と申出がありました。慰留に努めましたが、最終的に会社として了承しました。退職後の計画として、雇用保険の教育訓練給付の利用も考えているようです。新卒入社後、当社に2年8カ月ほどの在籍です。給付金の申請は、可能でしょうか。【山形・I社】

A

初受給なら2年加入で

 教育訓練給付には「一般」と「専門実践」の2種類がありますが、後者に該当するとして説明を進めます。

 専門実践教育訓練は、事後申請の一般教育訓練と異なり、「訓練開始の1カ月前までにハローワークに受給資格確認票を提出」するというステップを要します(雇保則101条の2の12)。…

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