年休５日の取得義務ですが、休職した場合などに関して、「５日の年休を取得させることが不可能な場合には、その限りでない」という解釈が示されています。極端なケースではありますが、例えば、次の付与基準日の４日前に復職した場合、時季指定義務との関係はどうなるのでしょうか。

　育児休業後や介護する家族がいる従業員の転勤命令をめぐり、どこまで「配慮」が必要なのか、ということが社内で話題になっています。転勤自体できないのでは、という意見もありますが…。

　育児休業を取得したことを理由に昇給なしとされたのは違法とした事案がありました。昇給するとしたときに、健康保険の随時改定等との関係はどのようになるのでしょうか。

　標準報酬月額が５等級以上下がるような場合、月額変更届のほかに何か書類の添付が必要でしょうか。

　通勤定期券を購入する際、会社まで「安くて早く着く」経路があればいいのですが、時間的には早いけど値段が高いなど経路の選択で迷ったことはないでしょうか。さて、「経済的な経路 （安い） 」に基づき支給された定期券の代金を不服として、「合理的な経路 （早い） 」に基づく差額を求めた判例がありましたが、その結末は…。