人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

NEW2019.07.11

年休5日・付与基準日直前の復帰

ジャンル:
  • ショート実務相談Q&A
Q

 年休5日の取得義務ですが、休職した場合などに関して、「5日の年休を取得させることが不可能な場合には、その限りでない」という解釈が示されています。極端なケースではありますが、例えば、次の付与基準日の4日前に復職した場合、時季指定義務との関係はどうなるのでしょうか。

A

 使用者は、年次有給休暇の付与基準日から1年以内に5日与えなければなりません(労基法39条7項)。自ら取得した日数(時間単位は除く)は、5日から控除できます。

 休職には私傷病、…

回答の続きはこちら
2019.07.04

育児介護と転勤への配慮

ジャンル:
  • ショート実務相談Q&A
Q

 育児休業後や介護する家族がいる従業員の転勤命令をめぐり、どこまで「配慮」が必要なのか、ということが社内で話題になっています。転勤自体できないのでは、という意見もありますが…。

A

 育介法26条の解釈(平28・8・2雇児発0802第1号)として、「配慮」とは、配置の変更をしないといった配置そのものについての結果や、労働者の育児や介護の負担を軽減するための積極的な措置を講ずることを…

回答の続きはこちら
2019.06.27

育児休業中に随時改定?

ジャンル:
  • ショート実務相談Q&A
Q

 育児休業を取得したことを理由に昇給なしとされたのは違法とした事案がありました。昇給するとしたときに、健康保険の随時改定等との関係はどのようになるのでしょうか。

A

 実際に変動後の報酬を受けた月を起算月として改定する(平29・6・2事務連絡)ことになります。すなわち復帰後ですが、育児休業が終了したタイミングで、1等級でも差が生じた場合の…

回答の続きはこちら
2019.06.20

5等級下がるときの添付書類の有無

ジャンル:
  • ショート実務相談Q&A
Q

 標準報酬月額が5等級以上下がるような場合、月額変更届のほかに何か書類の添付が必要でしょうか。

A

 少し古い被保険者報酬月額変更届・70歳以上被用者月額変更届の様式の裏面などをみると、添付書類の欄があります。改定後の標準報酬月額が改定前と比較し、…

回答の続きはこちら
2019.06.13

通勤経路 安い方と早い方のどちら?

ジャンル:
  • ショート実務相談Q&A
Q

 通勤定期券を購入する際、会社まで「安くて早く着く」経路があればいいのですが、時間的には早いけど値段が高いなど経路の選択で迷ったことはないでしょうか。さて、「経済的な経路 (安い) 」に基づき支給された定期券の代金を不服として、「合理的な経路 (早い) 」に基づく差額を求めた判例がありましたが、その結末は…。

A

 東京都内の地下鉄の路線図をみると複雑に入り組んでいて、JRや私鉄なども含めれば自宅から会社までルートがいくつもある人もいるでしょう。裁判は、東京都内にある会社の事案でした(東京高判平30・10・24)。

 当該会社の通勤手当の支給規程では、過去、「最も経済的な経路」を適用していましたが、…

回答の続きはこちら

年月アーカイブ

ページトップ