人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

NEW2020.01.23

「逆パワハラ」も対象か

ジャンル:
  • パワハラ
  • ショート実務相談Q&A
Q

 パワハラの対象に、部下から上司への行為、いわゆる「逆パワハラ」も含まれるのでしょうか。

A

 指針(令2・1・15厚労省告示5号)では、3要素として、①優越的な関係を背景とした言動が、②業務上必要かつ相当な範囲を超え、…

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NEW2020.01.16

社会保険の適用事業所を拡大?

ジャンル:
  • 適用事業所
  • ショート実務相談Q&A
  • 健康保険法
Q

 健康保険や厚生年金は、事業所であれば当然適用になると思っていたのですが、「士業」に対象を広げるという報道をみて、よく分からなくなりました。どのように考えればいいのでしょうか。

A
 例えば、健康保険の被保険者とは、適用事業所に使用される者および任意継続被保険者をいいます(法3条)。同条3項で「適用事業所」の定義も規定しています。  法人の事業所であって、常時従業員を使用するもの(2号)があります。… 回答の続きはこちら
2020.01.09

子の看護休暇の「時季変更」!?

ジャンル:
  • 子の看護休暇
  • 育介休業法
  • ショート実務相談Q&A
Q

 子の看護休暇の取得が当日あったとき、例えば「年次有給休暇の時季変更権」のようなことは認められるのでしょうか。

A

 原則として、子の看護休暇の申出を拒むことはできません(育介法16条の3第1項)。ただし、…

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2019.12.26

年休の取得強制する規定は?

ジャンル:
  • 時季指定
  • ショート実務相談Q&A
  • 年休
Q

 今年は、年次有給休暇の5日の取得が義務付けられました。当社は、4月に一斉付与ですが、この12月の時点でまだ未達成の人が何人もいます。そこで、今後の対応として、付与日から半年経過後あるいは年末までに何日取得するものとする、という就業規則の定めにするのはどうでしょうか。

A

 4月に付与する会社では、9カ月が経過しようとしています。残り3カ月でトータル5日取得するようにまずは働きかけてみましょう。そのうえで、…

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2019.12.19

年休計画付与にパターン?

ジャンル:
  • 年次有給休暇
  • 計画的付与
  • ショート実務相談Q&A
Q

 年次有給休暇の計画付与に関して、具体的な年休の付与日を特定しない方法も可能でしょうか。例えば、一定期間中(例:1月下旬~3月上旬)に、社員ごとに指定した日数(例:保有している年休日数に応じた日数)の年休を、社員が希望する日に取得させる、という制度です。

A

 厚労省では、下記の3つの計画年休に関して、労使協定の内容は異なり、例えば、以下のような内容を協定で定めることが考えられるとしています(昭63・1・1基発1号、平22・5・18基発0518第1号)。…

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