パワハラの対象に、部下から上司への行為、いわゆる「逆パワハラ」も含まれるのでしょうか。

　健康保険や厚生年金は、事業所であれば当然適用になると思っていたのですが、「士業」に対象を広げるという報道をみて、よく分からなくなりました。どのように考えればいいのでしょうか。

　子の看護休暇の取得が当日あったとき、例えば「年次有給休暇の時季変更権」のようなことは認められるのでしょうか。

　今年は、年次有給休暇の５日の取得が義務付けられました。当社は、４月に一斉付与ですが、この12月の時点でまだ未達成の人が何人もいます。そこで、今後の対応として、付与日から半年経過後あるいは年末までに何日取得するものとする、という就業規則の定めにするのはどうでしょうか。

　年次有給休暇の計画付与に関して、具体的な年休の付与日を特定しない方法も可能でしょうか。例えば、一定期間中（例：１月下旬～３月上旬）に、社員ごとに指定した日数（例：保有している年休日数に応じた日数）の年休を、社員が希望する日に取得させる、という制度です。