雇用保険料率どう決まる　労働者負担分0.5％のまま｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

雇用保険料率どう決まる　労働者負担分0.5％のまま

2014.07.15 【労働保険徴収法】

Q: 　人事部に異動後、雇用保険の保険料率はずっと1000分の５（被保険者負担分）なので、固定かと思っていたところ、先輩の話では、以前は何度も変更があったということです。法令集で雇用保険法を調べてみたのですが、保険料率に関する規定は見当たりません。保険料率は、どのような形で決められているのでしょうか。【長野・Ｈ社】

A

　雇用保険法では、「保険料については徴収法の定めるところによる」と規定しています（68条）。保険料率や保険料の負担の方法については、徴収法（労働保険の保険料の徴収等に関する法律）を参照する必要があります。

　徴収法では、「労働者災害補償保険および雇用保険を総称して」労働保険と呼んでいます。

　労災保険率については、徴収法施行規則で別表１により定めると規定しています（16条）。

　これに対し、雇用保険率に関しては、法律の本則で原則1000分の17.5（農林水産業・建設業等については後記）と明記しています（徴収法12条４項）。…

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