くるみんのメリットは 男性にも育休取得者
2015.04.13
【次世代育成支援対策推進法】
- Q
当社は100人以下の企業です。社内ではじめて男性の育休取得者が出ましたが、次世代育成支援に取り組む企業には、くるみん認定があると聞きます。どのようなメリットがあるのでしょうか。【大阪・Ｎ社】
- A
-
税制優遇措置３年間延長へ
くるみん認定は、次世代法に基づく一般事業主行動計画を策定届出し、一定の要件を満たすと受けられます。次世代法は、平成27年３月31日までの時限法とされていたところ、…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
関連キーワード：
平成27年4月13日第3012号16面 掲載
