時差出勤の休憩時間帯は？　始・終業をパターン化　就業規則で定めて運用｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

時差出勤の休憩時間帯は？　始・終業をパターン化　就業規則で定めて運用

2022.03.18 【労働基準法】

Q: 　当社では時差出勤を一時的・臨時的な措置として認めてきました。現在は始業・終業時刻にばらつきがあり、パターン化することなどを検討しています。休憩の時間帯ですが、各パターンでそれぞれ規定すれば問題ないと考えて良いでしょうか。【京都・Ｔ社】

A

　就業規則に規定が必要な事項として、始業および終業の時刻、休憩時間があります（労基法89条１号）。同一事業場において、始業・終業時刻が異なる場合には、労働者の勤務態様、職種等の別ごとに規定するよう求めています（昭63・３・14基発150号、平11・３・31基発168号）。

　時差出勤制度は、１日の労働時間は変えずに、所定の始業時刻と終業時刻を早めたり、遅くしたりする制度等をいいます。新型コロナウイルス感染症への対応や育介法に基づき、時差出勤を導入している会社等もあるでしょう。

　時差の範囲を広く認める場合には、…

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