『試用期間』の労働関連コラム

2021.01.30 【書評】
【今週の労務書】『実務家のための労務相談(民法で読みとく)』

必要な条文取り出し解説  労働問題を解決に導こうとするとき、まず当たるべき規範は労働法だ。しかし、労働法は企業が直面する労働問題のうち、ごく一部にしか規定を設けていない。たとえば、採用内定、試用期間、昇進・昇格、業務命令などは関係する規定がない。したがって、多くのケースでは民法の規定を使い、解決を図っている。  本書は労働問題に携わる実務……[続きを読む]

2020.12.17 【主張】
【主張】厳しい“自殺”の労災認定

 札幌地裁は、試用期間延長などとの相当因果関係を認定し、看護師の自殺を労災認定したが、使用者にとっては厳しい判決となった(12月7日号3面既報)。吃音を抱えていた同看護師を採用後、丁寧な指導を行い能力向上を図ったものの、試用期間中に十分な成長が認められず1カ月延長したことなどが自殺につながったとしている。使用者にとっては、同看護師に対する……[続きを読む]

2018.04.08 【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
新人研修

 新人研修の内容は企業で様々です。営業マンであれば、営業内容・方法等についての座学、試験や課題提出といったこともあり得るでしょう。[続きを読む]

2017.04.23 【マンガ・こんな労務管理はイヤだ!】
思想上の問題

 試用中の解雇に関しては、「当初知ることができず、また知ることが期待できないような事実を知るに至った場合において、…その者を引き続き雇用しておくことが適当でないと判断することが、…客観的に相当であると認められる場合」(三菱樹脂事件、最大判昭48・12・12)とされています。さらに、「企業が特定の思想・信条を有する者の雇入れを拒んでも、それ……[続きを読む]

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