『精神障害』の労働関連コラム

2024.01.13 【書評】
【今週の労務書】『改訂版 成功する精神障害者雇用』

周囲の従業員にもケア  精神障害者の雇用に取り組む人事担当者向けの本書では、職場に定着させるための支援施策から、周囲の従業員をケアする方法まで解説している。実際に起こりがちな問題や失敗事例も複数盛り込み、ケーススタディー方式で紹介している。  社内で起こる可能性のある最悪の問題としては、障害者に対する指導が上手く行かず、本人だけではなく上……[続きを読む]

2023.12.31 【よく読まれた記事】
週20時間未満を追加 精神障害者の雇用率算定 関係省令など公布【2023年下半期 よく読まれた記事】

労働新聞社Webサイトに2023年に掲載した記事で、2023年下半期にアクセス数が多くよく読まれている人気の記事を再紹介していきます。 2023年7月24日配信【労働新聞 ニュース】  厚生労働省は7月7日、週の所定労働時間が短い精神障害者などを実雇用率の算定対象に加える改正障害者雇用促進法の施行に向け、基準となる労働時間数や実雇用率算定……[続きを読む]

2023.09.01 【労働行政最新情報】
心理的負荷による精神障害の労災認定基準を改正(厚労省)

 厚生労働省では「心理的負荷による精神障害の認定基準」を改正し、9月1日付で厚生労働省労働基準局長から都道府県労働局長宛てに通知した。  この改正は、近年の社会情勢の変化等に鑑み、最新の医学的知見を踏まえて「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」において検討を行い、今年7月に報告書が取りまとめられたことを受けたもの。  認定基準改正……[続きを読む]

2023.06.15 【主張】
【主張】“執拗な”カスハラ回避へ

 厚生労働省は、精神障害の労災認定基準の次期改正で、労災審査時に考慮すべき類型としてカスタマーハラスメントを追加する方針だ(関連記事=精神障害の労災認定 迅速審査へ評価表見直し 項目にカスハラ追加 厚労省)。  このほど専門検討会で示した報告書案のなかに、業務上の心理的負荷に関する新たな評価表を盛り込んだ。評価項目として、顧客などによる暴……[続きを読む]

2023.03.04 【書評】
【今週の労務書】『メンタルヘルスの諸問題と企業実務』

事前対応の大切さ説く  精神障害に関する労災請求件数が増加を続け、支給決定件数も増加傾向にあるなど、従業員のメンタルヘルス不調をめぐる問題は年々深刻さが増している。本書はメンタルヘルスの諸問題について、リスクの発生後ではなく、リスクを回避するために、企業としてあらかじめどのような対応が必要になるかを解説した。  章立ては大きく①基礎編、②……[続きを読む]

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