今年２月で、開業して10年目に入った。振り返ればあっという間に過ぎてしまった気がする。 　開業するまでは食品素材メーカーでの経理部門や人事部門で経験を積むことができた。 　そのなかで、転籍出向や在籍出向中に商社やサービス業といった異業種の経験も積めたほか、社会保険労務士の資格取得の際に会社が応援をしてくれることもありがたかった。 　「危……[続きを読む]

実情から学ぶ駐在リスク 　“最後のフロンティア”といわれてきたミャンマーに焦点を当て、海外駐在員が直面する現実を伝え、派遣する企業側に医療・メンタルヘルス面での配慮を促す。専門家の立場から警戒すべき疾病とその予防・対処法が解説されるほか、うつ病発症に至った実事例なども紹介する。一方では現地の駐在員から継続的に収集したアンケートの内容が生々……[続きを読む]

駐在員の安全確保へ　本書は、「企業による、海外に渡航・滞在する駐在員・帯同家族・出張者の危機管理を含む安全管理」を「海外危機管理」と定義し、海外危機管理体制の構築を検討している経営層や担当者向けに、社内マニュアルの作成や、体制構築の具体的な取組手順を示したもの。海外におけるテロや自然災害、感染症、大規模火災、邦人が巻き込まれる事故・事件な……[続きを読む]

様式例の活用を推奨 　本書は、海外展開する日本企業が効果的に現地従業員の人事マネジメントを実践できるよう、実務で役立つツール（様式例など）や英文人事労務用語などを紹介したもの。 　筆者は、「優秀人材を獲得し、配置・育成し、定着させるためのサイクルを回す」ことが、人事マネジメントの基本と指摘。「あうんの呼吸」が通じにくい相手に対しても同様の……[続きを読む]

日本企業の解決法探る　有志の弁護士らによる研究会がまとめた本書は、日本企業がグローバル展開するうえで直面する国際的な労務問題について、Ｑ＆Ａ形式で解説している。実際によく寄せられる相談事例を選び、専ら日本企業の視点から、日本の労働法規を拠り所とした解決方法を考察している。　例えば、アメリカで人材を採用し中国で働かせる場合、どこの法規が適用……[続きを読む]