『安全配慮義務違反』の労働関連コラム

2022.11.24 【主張】
【主張】難しいハラスメント防止

 本紙報道(関連記事=SOGIハラ 性自認侮辱による労災を認定 戸籍の性別変更促す 先輩社員発言でうつ病に)によると、心と体の性別が異なるトランスジェンダーの会社員がうつ病を発症したのは、先輩社員からの性自認を侮辱する言動(SOGIハラ)が原因として、神奈川県内の労働基準監督署が労災認定を行っていたという。勤務先の会社は先輩社員に対して言……[続きを読む]

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