『告訴』の労働関連コラム

2021.04.29 【送検記事】
日雇い労働者に労働条件明示せず 告訴で違反発覚 宿泊業者を送検 那覇労基署

 沖縄・那覇労働基準監督署は、日雇い労働者に対して労働条件を明示しなかったとして、宿泊業者と同社責任者を労働基準法第15条(労働条件の明示)違反の疑いで那覇地検に書類送検した。  配膳業務に従事していた日雇い労働者からの告訴で、違反が発覚している。 【令和3年3月9日送検】[続きを読む]

2021.04.13 【送検記事】
派遣業者 契約更新時に労働条件明示せず 那覇労基署が送検

 沖縄・那覇労働基準監督署は、派遣労働者への契約更新の際の労働条件明示を怠ったとして、労働者派遣業者と同社沖縄オフィスの責任者を労働基準法第15条(労働条件の明示)違反の容疑で那覇地検に書類送検した。  同労基署によると、「初回の契約時には労働条件の明示はあったが、2度目以降は一切なかった」という。労働者の告訴が発覚の端緒だった。労働者は……[続きを読む]

2021.03.11 【主張】
【主張】高まる送検リスクに対処

 本紙報道によると、厚生労働省は、令和2年において悪質・重大とされる送検事案約400件の企業名を公表した(2月22日号1面参照)。1年間の全送検件数が約900件であるから、45%程度の公表率となる。繰り返し違反や被災労働者数などから悪質・重大性を勘案し、公表しているとみられる。政府方針として労働基準監督官の増員も積極化しており、リスク対応……[続きを読む]

2019.12.28 【送検記事】
労働者の告訴で違反発覚 残業代支払わなかった飲食店を送検 浜松労基署

 静岡・浜松労働基準監督署は4人の労働者に残業代を全く支払わなかったとして、飲食店運営業者と同社の代表取締役を労働基準法第37条(時間外、休日及び深夜の割増賃金)違反の疑いで静岡地検浜松支部に書類送検した。  同社は静岡県浜松市内の繁華街で複数の飲食店を運営している。代表取締役は労働者4人に対して、平成29年2月~30年9月分の時間外・休……[続きを読む]

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