育児休業から復職した後は、時短勤務で働きたいという女性は多い。まだ１歳足らずの赤ちゃんの育児と仕事を両立するためには、時短勤務はとてもありがたい制度だ。 　昔と比べて、時短勤務を利用する企業や女性が増えた。男性より女性の利用が圧倒的に多いことは大きな課題だと感じるが、時短勤務で働き続けるという選択肢が一般的になったことは進歩だ。 　Au……[続きを読む]

キャリア研修など支援を 　都市部の大企業に勤める大卒以上を中心に、中高年男性の実態を明らかにしたうえ、定年前後のキャリアをどう形成するか、そこへ企業がどのような施策を打てるのかを示したのが本書である。 　実態として、出世・昇進への欲求はやや低下する一方、仕事のやりがいや自己成長に対する欲求の高さは新卒時からあまり変化せず、働く意欲は低くな……[続きを読む]

　前号に引き続き、改正派遣則・告示の４月施行分についてご紹介します。今号は、マージン率等の情報公開です。 　派遣法では、派遣元事業主（人材ビジネス業者）に対して、以下の情報を関係者（派遣先や派遣労働者など）に提供するよう義務付けています。 ①　派遣労働者の数 ②　派遣先の数 ③　派遣料金の平均 ④　派遣労働者の賃金平均 ⑤　マージン率 ⑥……[続きを読む]