『キャリアアップ』の労働関連コラム

2024.03.04 【労働行政最新情報】
「年収の壁・支援強化パッケージ」 キャリアアップ助成金 計画届受理状況の取りまとめ (令和6年1月末時点)(厚労省)

 厚生労働省では、「年収の壁・支援強化パッケージ」の対応として、キャリアアップ助成金(社会保険適用時処遇改善コース)を創設し、同コースを活用する予定の事業主から計画届を受け付けている。  厚生労働省は、計画届の受理状況を取りまとめるとともに、実際の企業の活用事例をまとめ、公表した。 ■受付を開始した令和5年10月20日から令和6年1月末ま……[続きを読む]

2024.01.07 【よく読まれた記事】
手当支給企業に助成金 3年間で1人50万円 厚労省・「年収の壁」支援パッケージ【2023年下半期 よく読まれた記事】

労働新聞社Webサイトに2023年に掲載した記事で、2023年下半期にアクセス数が多くよく読まれている人気の記事を再紹介していきます。 2023年10月5日配信【労働新聞 ニュース】  厚生労働省は、短時間労働者がいわゆる「年収の壁」を意識せずに働けるようにするための「支援強化パッケージ」を発表した。「106万円の壁」対策として、キャリア……[続きを読む]

2023.11.25 【助成金の解説】
【助成金の解説】キャリアアップ助成金(社会保険適用時処遇改善コース)/岡 佳伸

年収の壁を突破  キャリアアップ助成金(社会保険適用時処遇改善コース)は、厚生労働省が令和5年10月から新設した制度です。この制度は、短時間労働者が社会保険(厚生年金保険・健康保険)に加入することで手取り収入が減少することを防ぐために、事業主が労働者の収入を増加させる取り組みを行った場合に、労働者1人あたり最大50万円を助成するものです。……[続きを読む]

2023.10.12 【主張】
【主張】三者構成での議論重視を

 厚生労働省は9月27日、政府の全世代型社会保障構築本部において「年収の壁・支援強化パッケージ」が決定されたとして、10月から開始する施策の内容を発表した。その中には、雇用保険法施行規則の改正を必要とするキャリアアップ助成金の新コース追加が盛り込まれている(本紙10月9日号1面)。  省令改正は通常、公労使三者構成の労働政策審議会への諮問……[続きを読む]

2023.10.05 【主張】
【主張】手取り支援以上の活用を

 厚生労働省が明らかにした「年収の壁・支援強化パッケージ」は、106万円の壁への対応策としてキャリアアップ助成金に新コースを設けるとした(本号1面参照)。賃上げや所定労働時間延長などの「労働者の収入を増加させる取組み」を行う事業主に対し、労働者1人当たり最大50万円を支給する。  ただ、最長3年にわたって求められる要件は複雑で、フルで助成……[続きを読む]

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