2020.02.09 【監督指導動向】

待遇の決定向け「２方式」から選択　埼玉労働局  

2020.01.30 【主張】

【主張】賃金消滅時効３年は妥当

2020.01.25 【書評】

【今週の労務書】『「Ａ４一枚」賃金制度』　

2019.10.31 【主張】

【主張】再び職務基準人事に脚光

2019.10.17 【主張】

【主張】雇用悪化の前に対策望む

2019.08.10 【よく読まれた記事】

月平均34万5000円　月間労働時間は210時間　運輸労連　賃金等調査【2019年上半期 よく読まれた記事】

2019.07.06 【書評】

【今週の労務書】『同一労働同一賃金　ガイドラインに沿った待遇と賃金制度の作り方』

2019.06.06 【主張】

【主張】長過ぎる５年の消滅時効

2019.06.03 【監督指導動向】

「正規雇用での採用」を重視　求職者に働き方改革アンケート・福島県魅力ある職場づくり推進協議会

2019.05.30 【主張】

【主張】矛先が違う最低賃金の一律化

2019.03.28 【主張】

【主張】経営マインド再び守勢に

2019.02.21 【主張】

【主張】雇用者所得増は良いが…

2018.11.09 【主張】

【主張】増税に抗せない実質賃金

2018.08.28 【送検記事】

出来高払いの労働者に賃金保障せず　タクシー業者を送検　伊丹労基署

2018.08.23 【主張】

【主張】景気拡大に冷水掛けるな

2018.03.25 【マンガ・こんな労務管理はイヤだ！】

完全歩合給

2018.01.16 【送検記事】

カラオケスナックで賃金・残業代不払い　代表者を送検　東大阪労基署

2017.12.27 【送検記事】

解雇予告手当支払わず　布団クリーニング店を送検　札幌中央労基署

2017.12.25 【送検記事】

賃金不払いで就労支援事業営むNPO法人を送検　札幌中央労基署

2017.12.02 【書評】

【今週の労務書】『同一労働同一賃金ガイドライン案に沿った待遇基準・賃金制度の作り方』