大分県は、「第３回おおいた働き方改革」推進優良企業を表彰した。社会福祉法人みのり村（杵築市）など３団体を対象として選出している。 　同法人では、女性の活躍促進対策として、メンター制度や短時間勤務制度を導入している。シニア雇用については、70歳超の人材を本人の希望する勤務形態で再雇用する取組みを進める。 　このほか、情報サービス業の㈱AT……[続きを読む]

横のつながりを促す 　課長以下のライン管理職に焦点を当て、企業の実施する人事施策上、何をすることが求められ、一方で何がその実行を阻害しているかを解説した。過去の多数の研究を参照しつつ、解決策を提示する。 　ダイバーシティ・マネジメントの難しさの１つとして、管理職個人の持つ信念に影響される点を指摘。たとえば、仕事に全力投入する者を高く評価す……[続きを読む]

　近畿経済産業局は、「関西おもしろ企業事例集～企業訪問から見える新たな兆：KIZASHI～」を作成し、このほどホームページ上で公表した。新型コロナウイルス感染拡大防止のため求められている”ニューノーマル”な働き方に対して、「再注目される働き方」「人材活用」「支える仕組み」の３つの観点で企業をピックアップしている。 　たとえば、再注目される……[続きを読む]

　愛知県は、企業における治療と仕事の両立支援の促進に向けた事例集を作成した。６社の取組み例を掲載している。 　従業員38人の段ボール生産ラインの検査機器製造会社では、全従業員のがん保険や医療保険などについて、会社負担で加入している。月額最大5000円の家族保険手当の支給も行っている。 　窯業メーカー（従業員単体271人）では、治療しやすい……[続きを読む]

テレワークなどに対応　業種別の労働時間管理の留意点に加え、テレワークや短時間正社員制度の導入など新しい勤務形態への対応まで概観できるのが本書。規程例が付いていて実務に生かしやすい。　ＩＴ業界については、プロジェクトマネージャーを管理職として扱う場合、遅刻や早退について報告・届出をさせる程度に留めるなど一般社員との管理区分を明確化するのが良……[続きを読む]