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◆１面◆（ニュース）

・労災保険料　１千300億円を軽減　20業種の料率引下げ　積立金は７兆８千億円　厚労省・30年度実施
・「46.5％以上」が目標　民間における達成割合　障害者法定雇用率引上げ後
・５割で在宅勤務導入　大企業の介護離職予防策　経団連
・全国の労基署に特別チーム新設　加藤厚労大臣

◆２面◆（ニュース）

・建設業社保対策　未加入企業に許可認めず　建設業法改正を視野　現場で「見える化」推進も　国交省
・働きやすい施設公表　福祉人材確保を支援　東京都
・同一労働同一賃金　同じ職務での混在が問題化
・求人情報提供の適正化へ説明会　推進協議会

◆２面◆（主張）

実務上重要な時効の延長

◆３面◆（ニュース）

・介護のツクイ　「ケアサポーター」を導入　配膳など周辺業務担う　現場職員負担減めざす
・一切出社しない例も　在宅ワーク制度の開始で　オールコネクト
・年間休日数は18日増　年中無休やめ週３休で　愛知・パン製造販売業
・学生へ出前授業　人生百年時代の働き方問う　キャリア権ネット
・60歳以上を新たに採用　ネスレ日本

◆４面◆（ニュース）

・スト権立て「３千円以上」要求　大手13社横並びで　高卒初任給も戦略的に　電機連合18春闘
・希望月額は26万円　賃金改定の満足度２割　ＮＣＣＵ・賃金実態調査
・ＪＥＣ連合・18春闘　今年も「水準闘争」　結果として２％めざす
・６千円程度要求へ　フード連合

◆５面◆（ニュース）

・新卒の“55％水準”を容認　バイト賃金で判決　労契法20条違反にならず　大阪地裁
・障害者へ賃金不払い　障害福祉施設を送検　愛知労働局
・朝礼方法の説明受ける　新規入場者が自己紹介　川崎・合同パト

◆8,9面◆（賃金）

・人事院／民間給与の実態（確報）　課長級のピーク60万円強　フルタイム再雇用者　正規との賞与格差50％　新人レベルに比べ2.8倍
・【解説】技能系監督職伸びず　係長では時間外手当も急減／賃金システム研究所 所長　赤津 雅彦

 ◆12面◆（事例研究・人事学望見）

増えてきた人格権侵害裁判　同僚全員へ個人業績メール流す

◆14面◆（労働判例）

東日本旅客鉄道事件　賞与支給直前に定年退職、不支給は差別と提訴　「基準日在籍要件」に合理性

◆15面◆（フォーカス・企業の好事例）

ＪＸＴＧエネルギー／Action8　８運動で総労働時間削減へ

◆16面◆（実務相談）

・臨時雇用で適用除外に？　業務完成すれば終了　被保険者の条件教えて
・定年前の介護休業は？　「93日」以内に期日到来
・時間年休増やせないか　取得しやすく好評

連載記事

■今週の注目資料（４面）
「地域限定」希望が７割／大学生・大学院生の多様な採用に対するニーズ調査（ＪＩＬＰＴ）

■ぶれい考（５面）
キャリア・チェンジ／法政大学 名誉教授　諏訪 康雄

■2020年４月１日施行　民法改正と人事労務（６面）
第４回　保証・根保証　個人保証の保護強化　安易な契約締結を防止
／弁護士法人 ＡＬＧ＆Associates 代表執行役員・弁護士　片山 雅也

■今週の視点（７面）
精神障害者雇用　サポーター講座活用を　必要な配慮の理解へ　４月に法定雇用率引上げ

■国土を脅かす地震と噴火（７面）
４　熊本を襲った直下地震　“過信”生んだ127年の月日／ＮＰＯ法人 防災情報機構 会長 元・ＮＨＫ解説委員　伊藤 和明

■社労士プラザ（10面）
イクボスと働き方改革／さくら社会保険労務士事務所 代表　脇本 美緒

■求人・採用担当者　改正職安法（10面）
第４回　求人・募集者の規制強化②　新卒者にも再明示を　変更後条件示し紛争予防
／一般社団法人 日本人材紹介事業協会 相談室長　岸 健二

■雇用社会の未来予想図　～技術革新と働き方～（11面）
第４回　労働力人口の減少は怖くない　先端技術を有望視　産業界での活用広がる
／神戸大学大学院 法学研究科教授　大内 伸哉

■超高齢社会の働き方・働かせ方（13面）
第４回　長所・短所の考察　65歳時の到達目標を　専門能力育成は計画的に／合資会社 社長支援室 代表　糸賀 大

■今週の労務書（16面）
加害者の心理にも配慮　『パワハラ・セクハラ・マタハラ相談はこうして話を聴く――こじらせない！　職場ハラスメントの対処法』（野原蓉子著、経団連出版刊）