| 1月11日 |
第１回 「三方よし」の精神に学ぶ 「排除の論理」は禁物 信頼構築し共存共栄へ |
| 1月18日 |
第２回 "ＲＭＤＤ"の必要性 ４要素基に経営判断 潜在リスクの"気付き"へ |
| 1月25日 |
第３回 中小特有のリスクに気付く 先延ばし体質改めよ "茄でガエル状態"を回避 |
| 2月01日 |
第４回 経営承継１ 転ばぬ先の「遺言書」 付言事項で納得感高める |
| 2月08日 |
第５回 経営承継２ 重要な遺言の書換え 変化に応じメンテナンス |
| 2月15日 |
第６回 経営承継３ 後継リスクを排除へ 早期擁立し内外に公表 |
| 2月22日 |
第７回 経営承継４ 段階的に権限委譲を 兄弟で事分割も選択肢 |
| 3月01日 |
第８回 経営承継５ “円滑化法”の活用を 民法特例・政府融資など |
| 3月08日 |
第９回 従業員対策１ 身の丈に合う就規を 実態無視はリスク要因に |
| 3月15日 |
第10回 従業員対策２ 従業員持株会の利用を 安定株主・節税対策にも |
| 3月22日 |
第11回 従業員対策３ 種類株式など活用を 労使の共存共栄めざし |
| 4月5日 |
第12回 従業員対策４ 予め方針・条件明確に Ｍ＆Ａによる対立を防止 |
| 4月12日 |
第13回 従業員対策５ 旧経営者の関与残す Ｍ＆Ａ 後見的役割を期待 |
| 4月19日 |
第14回 従業員対策６ 全社的意識付け図れ 情報漏洩からの回復困難 |
| 4月26日 |
第15回 従業員対策７ “人”の適正管理を 秘密保持誓約書も締結 |
| 5月03日 |
第16回 中小企業の株式問題１ 株主名簿を適正管理 “権利の証明”に不可欠 |
| 5月17日 |
第17回 中小企業の株式問題２ 属性見極め個別対応 株主相続のリスク回避 |
| 5月24日 |
第18回 中小企業の株式問題３ 帰属ルールを書面化 名義株巡る争い防止へ |
| 5月31日 |
第19回 株主総会対策１ 通知の手続き怠るな 株主総会招集に向けて |
| 6月07日 |
第20回 株主総会対策２ 属性ごとの対応図れ 全員同意で書面決議も可 |
| 6月14日 |
第21回 役員に関する諸問題 実態に即した経営を 取締役の法軽視が命取り |
| 6月21日 |
第22回 中小企業のコンプライアンス “法令等”遵守と心得よ 社内ルール整備が不可欠 |
| 6月28日 |
最終回 コンプライアンス経営 倫理観の共有化図れ 不正許さない体質構築へ |
