| 1月11日 |
トステム／｢健康づくりキャンペーン｣ 8コースから選んで参加 家族と一緒に目標達成 |
| 1月18日 |
NTTコム チェオ／｢CAVAスタッフ｣制度 広がる在宅サイドビジネス ITスキルで両立推進 |
| 1月25日 |
ｱﾏﾀﾞｽｸｰﾙ／｢ｸﾞﾘｰﾝ･ﾏｽﾀｰ･ｶﾚｯｼﾞ｣ 中小経営後継者 モノづくりの基本学ぶ 半年間の集中講座実施 |
| 2月01日 |
西村製作所／中小製造業の企業力強化策 多能工化で業務効率改善 "緊急時"の有効策に |
| 2月08日 |
ﾃﾝﾎﾟｽﾊﾞｽﾀｰｽﾞ／｢高齢者雇用促進システム｣ 何歳でも｢昨日より成長｣が目標 定年制なく生涯現役
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| 2月15日 |
日本興亜損保／｢CO2マイナス15％運動｣ 全職場で毎月エコチェック 独自活動を横展開へ
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| 2月22日 |
クリナップ／｢新人プール職｣制度 １年目じっくり基礎固め ブラザー軸にＯＪＴ |
| 3月01日 |
深澤電工／中小企業の障害者活用策 障害者雇用へ職場環境整備 能力別に評価し処遇 |
| 3月08日 |
ＮＰＯ人財フォーラム／高校生に労働法を出前 働く権利と義務教える ５年間で1000人超へ |
| 3月15日 |
椿本チエイン／体感型安全教育 若者の危険察知能力を磨け グループ各社に出前 |
| 3月29日 |
ソフィア／中小企業の次世代育成推進・行動計画 働き方多様化し“くるみん”取得 |
| 4月05日 |
協和エクシオ／社内公募制度 挑戦的風土作りへ流動化促進 チャンスに迅速対応 |
| 4月12日 |
大正製薬／禁煙対策 規制と支援の両輪で展開 新人研修からｽﾀｰﾄ ｷｬﾝﾍﾟｰﾝ参加効果も |
| 4月19日 |
日本ﾊﾑ／ｸﾛｽﾒﾝﾀｰ制度 女性の活躍推進に助っ人 製造と販売で組合せ 視野拡大し業務理解促進も |
| 4月26日 |
福岡県／介護人材育成就業促進事業 紹介予定派遣 働きながら資格取得へ ﾏﾝﾊﾟﾜｰｼﾞｬﾊﾟﾝが受託 |
| 5月03日 |
前田建設工業／｢Me-pon」制度 社員・家族にエコポイント 環境意識醸成し実践へ |
| 5月17日 |
綜合警備保障／生活習慣病対策 支社対抗で減量ゲーム 腹囲・体重で目標設定 |
| 5月24日 |
三菱ﾏﾃﾘｱﾙ／ものづくひとづくり大学が開講 若手技術者の基礎力向上 金属工学から解決力まで |
| 5月31日 |
インデックス／中小企業の両立支援策 全従業員に“ありがとう金” 休みやすい風土醸成 |
| 6月07日 |
ノバレーゼ／アイデア休暇制度 華麗な“ウソ”で休暇をゲット 能動的に休む風土醸成 |
| 6月14日 |
住友スリーエム／ﾒﾝﾀﾘﾝｸﾞ 2つのﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ推進 部門越えて成長を支援 相談し合える文化定着へ |
| 6月21日 |
中部電力／企業風土改善策 職場まるごとｺｰﾁﾝｸﾞ展開 ３年間で定着めざす ４部門が独自ﾃｰﾏ挑戦 |
| 6月28日 |
リコー／ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ対策 上司の対応力向上へ実践研修 変化に気付く目養う ﾏﾆｭｱﾙで具体策示す |
| 7月05日 |
ソウ･システム･サービス/14カ月かけて新人研修 「認定試験」が第一関門 明確な評価基準で定着へ |
| 7月19日 |
ハッピー/「中小企業の人材活用策」 技能･生産性を均等評価 ＩＴ活用で「見える化」 |
| 7月26日 |
双日/「新ジョブローテーション制度」 キャリナビで上司と計画共有 広い視野持つ人材育成 |
