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労働新聞 掲載記事目次一覧 2010年
10面 採用担当便利帳
筆者：
(株)ネオ倶楽部 就職エージェント九州 小石原 隆史
| 7月5日2783号 |
第1回 採用戦略は明確か 未来懸かる真剣勝負 選考には十分な時間を |
| 7月12日2784号 |
第2回 4つのターゲット「新卒」行動特性で選考を 数ヵ月後には戦力化 |
| 7月19日2785号 |
第3回 中途採用の注意点 会社都合解雇は困難 経験者も即戦力でない |
| 7月26日2786号 |
第4回 中小の新卒採用 経営者自らスカウト 人事担当者任せはダメ |
| 8月2日2787号 |
第5回 中小の「母集団形成」 大学への求人で十分 滑り止め応募相手にせず |
| 8月9日2788号 |
第6回 決断できない体育系 成功体験を積ませる レール引き背中押して |
| 8月16日2789号 |
第7回 人材の要件定義 一番の活躍者が基準 行動特性検査など利用 |
| 8月30日2790号 |
第8回 採用手段の検討 求める人材で区別を ヘッドハントも有効に |
| 9月6日2791号 |
第9回 質問の標準化 成果プロセス重視 コンピテンシー面接で |
| 9月13日2792号 |
第10回 選考のポイント 志、人柄、能力に着眼 第一印象が8割決める |
| 9月20日2793号 |
第11回 内定辞退を防ぐ 誠実な対応心掛ける 「会社の雰囲気」が左右 |
| 9月27日2794号 |
第12回 面接の雰囲気作り 事前に明るく声かけ “話しやすさ”へ配慮を |
| 10月4日2795号 |
第13回 志望動機のポイント 経験の裏付けで判断 事前に履歴書を読込む |
| 10月11日2796号 |
第14回 評価の誤差を考える ハロー効果に注意 「大会出場」など過大評価 |
| 10月18日2797号 |
第15回 求められる資質 「ラポール」構築が鍵 何でも話せる親近感を |
| 10月25日2798号 |
第16回 良い質問の4条件 意欲や能力を明確化 内容は事前に十分検討 |
| 11月1日2799号 |
第17回 質問作成時の注意点 行動パターン読取る 経験から回答引き出す |
| 11月8日2800号 |
第18回 回答の評価 点数法などで優劣 誤差を許容範囲内に |
| 11月15日2801号 |
第19回 トラブルへの対処 面接マニュアル作る 事前準備で冷静に対処 |
| 11月22日2802号 |
第20回 行動質問の評価 ＰＤＣＡ達成に着目 失敗を改善できるか |
| 12月6日2803号 |
第21回 エントリーシート 具体的経験を記述 採用要件に合うか検討 |
| 12月13日2804号 |
第22回 採用ページの改善 先輩社員の声を掲載 就業後想像でき効果的 |
| 12月20日2805号 |
第23回 新卒採用活動の時期 前半戦で勝負かける 優秀な「母集団」形成し |
| 12月27日2806号 |
第24回 グループ討論の要点 自社の例を課題に 志望意欲や能力測れる |
