労働新聞 掲載記事目次一覧 2009年
８・９面 賃金
賃金事例
| 1月26日 2714号 |
サッポロビール／役割基準で年功色を払拭 ７ランク相対評価し役割給改定 【寸評】手当廃止で簡素化図る 賃金システム研究所所長 赤津雅彦 |
| 2月09日 2716号 |
ヤンセンファーマ／経営ビジョンを“人材要件”へ 行動評価項目としても活用 【寸評】全９等級は適正な設計 賃金システム研究所所長 赤津雅彦 |
| 3月09日 2720号 |
ＪＡすかがわ岩瀬／役割に比例し部署業績反映 一般職員は48項目の行動評価も 【寸評】業態に適した評価制度 賃金システム研究所所長 赤津雅彦 |
| 5月04日 2727号 |
堀場製作所／全社員が目標を公開 ウエート付けや自己評価も 【寸評】組織活性化に有効 賃金システム研究所所長 赤津雅彦 |
| 5月18日 2729号 |
アメリカン・エキスプレス／戦略的配置へ９ボックス制度 昇進や異動の判断材料に 【寸評】タイプ別指導が可能に 賃金システム研究所所長 赤津雅彦 |
| 5月25日 2730号 |
水上印刷／職種別に５つの給与表設ける MBOを昇給・賞与へ反映 ｸﾞﾙｰﾌﾟ面談で進捗フォロー 【寸評】経営計画達成にも有効 賃金システム研究所所長 赤津雅彦 |
| 6月08日 2732号 |
コーセル／パート管理 準社員区分設け戦力化狙う 年２回の評価を昇給・賞与へ 【寸評】先駆的な長期雇用型 賃金システム研究所所長 赤津雅彦 |
| 7月06日 2735号 |
やさしい手／サービス提供責任者に職務基準書 洗替え方式の役割給採用へ 【寸評】処遇面改定は慎重に 賃金システム研究所所長 赤津雅彦 |
| 7月13日 2736号 |
第一生命／派遣・契約を「スタッフ社員」へ 勤務条件別に４区分設ける 【寸評】期首に期待水準共有を 賃金システム研究所所長 赤津雅彦 |
| 7月20日 2737号 |
コスモウインズ／自己評価表で成長度把握 派遣社員へ目標管理制度 契約更新時の交渉材料に 【寸評】行動確認の難しさ補う 賃金システム研究所所長 赤津雅彦 |
| 7月27日 2738号 |
東京顕微鏡院／目標の難易度を基本給に反映 役割評価で4割相当改定 一般は定昇込み査定昇給 【寸評】役割評価が自立促す 梅本人事総合コンサルティング代表 梅本迪夫 |
| 8月24日 2742号 |
セメダイン／7段階洗替え方式の役割給採用 自動昇給と組み合わせ 【寸評】旧制度の資産活かす 賃金システム研究所所長 赤津雅彦 |
| 9月21日 2745号 |
NBC／目標設定で"役割"決める 当期基本給の4割へ反映 職能資格別に5段階洗替え 【寸評】挑戦喚起する仕組み 梅本人事総合コンサルティング代表 梅本迪夫 |
| 9月28日 2746号 |
埼玉県／プロセス重視で実績評価 10要素別に遂行過程を採点 【寸評】行動なら部下も可能 賃金システム研究所所長 赤津雅彦 |
| 10月12日 2748号 |
綜合ｽﾀｯﾌｷｬﾘｱｵﾌﾟｼｮﾝ／目標達成度を月1回確認 上司と部下双方がｻｲﾝ 15の着眼点でﾌﾟﾛｾｽ評価 【寸評】チーム制推進に有効 賃金システム研究所所長 赤津雅彦 |
| 12月7日 2755号 |
ＮＴＴｸﾞﾙｰﾌﾟ／一般資格大括り化で育成強化 22年度・全5級を2級へ統合 行動評価のｳｴｰﾄ５割 【寸評】現状に沿った方向性 賃金システム研究所所長 赤津雅彦 |
| 12月14日 2756号 |
三菱マテリアル／“役割期待”で職掌を２区分 総合職は年功排除し月俸制へ 【寸評】目標管理は職務次第 賃金システム研究所所長 赤津雅彦 |
賃金調査
| 1月12日 2712号 |
日本経団連／08年6月度定期賃金調査 大卒・総合職 35歳モデル39.1万円に 【解説】生産、一般職で大幅増 プライムコンサルタント代表 菊谷寛之 |
| 1月19日 2713号 |
東京都／中小企業の賃金・退職金事情 大卒35歳モデル賃金 1.4％減の32.6万円に 【解説】所定外に悪化の兆し 東京都産業労働局労働相談情報センター相談事業課長 岩崎利英 |
| 2月02日 2715号 |
全ト協／トラック運送事業の賃金 男性・普通運転者 １カ月平均賃金29.0万円に 【解説】40歳代でピーク迎える 賃金システム研究所所長 赤津雅彦 |
| 2月16日 2717号 |
厚労省／賃構調査都道府県別(速報) 男性・所定内給与 東京・2.5％減の40.5万円 【解説】景況映し出す側面も 賃金システム研究所所長 赤津雅彦 |
| 2月23日 2718号 |
厚労省／20年毎月勤労統計(速報) 現金給与総額 0.3％増の33.1万円に 【解説】年間通じ賃金は減少 厚生労働省大臣官房統計情報部雇用統計課長 本川明 |
| 3月02日 2719号 |
銀行労働研究会／金融機関の賃金 市銀５行 年間賃金724万円に 【解説】見通しきかぬ状況に 銀行労働研究会事務局長 田中均 |
| 3月16日 2721号 |
関西経協／20年度退職金・年金の実態 モデル退職金 大卒・定年時2116万円に 【解説】前払い方式も候補に 賃金システム研究所所長 赤津雅彦 |
| 3月23日 2722号 |
中労委／20年賃金事情調査(速報) 大手の男性モデル賃金 大卒45歳・前年並58.8万円 【解説】高齢化へ役割給導入 日本賃金研究センター代表幹事 楠田丘 |
| 4月06日 2723号 |
国家公務員の新評価制度 標準職務遂行能力を重視 |
| 4月13日 2724号 |
関西経協／標準者賃金の地域別比較 大卒35歳モデル 京阪神・東京の差6.3万円に 【解説】モデルの変更が影響 プライムコンサルタント代表 菊谷寛之 |
| 4月20日 2725号 |
厚労省／平成20年賃構調査(概況) 男性所定内 ピーク時42.2万円に 【解説】高賃金層で軒並み減少 厚生労働省大臣官房統計情報部賃金福祉統計課長 小玉剛 |
| 4月27日 2726号 |
日本経団連／08年退職金・年金調査 60歳定年退職金 大卒・総合職2417万円に 【解説】リスク軽減する制度へ 賃金システム研究所所長 赤津雅彦 |
| 5月11日 2728号 |
全国病院経営管理学会／09年病院給与実態調査 私的病院の医師 平均給与額97.1万円 【解説】人手不足が調整要因に 全国病院経営管理学会顧問 西中正久 |
| 6月01日 2731号 |
生産性本部／08年度能力・仕事別賃金調査 能力基準の所定内賃金 課長相当で42.4万円に 【解説】中小規模の抑制続く (社)日本生産性本部社会労働部長・雇用システム研究センター部長 加藤 孝 |
| 6月15日 2733号 |
東京労働局／20年中途採用者の賃金 就職時の所定内賃金 一般事務員19万円に 【解説】外部市場把握に有効 賃金システム研究所所長 赤津雅彦 |
| 6月22日 2734号 |
日本経団連／08年賞与・一時金調査 大手・非管理職 夏季・冬季とも76万円台に 【解説】付加価値基準を推奨 賃金システム研究所所長 赤津雅彦 |
| 8月03日 2739号 |
厚労省／平成20年職種別賃金 男性SEの所定内33万円 福祉施設介護員男女とも1.7％増へ 【解説】変革への検討基盤に 日本賃金研究センター代表幹事 楠田丘 |
| 8月10日 2740号 |
厚労省／平成20年都道府県別賃金 男性・所定内給与 東京・2.5％減の40.5万円 【解説】多面的分析が必要に 日本賃金研究センター代表幹事 楠田丘 |
| 8月17日 2741号 |
厚労省／平成20年都道府県別賃金 非正規・男性の所得内給与 ピーク時50～54歳24.6万円 【解説】処遇のあり方再検討を 日本賃金研究センター代表幹事 楠田丘 |
| 9月07日 2743号 |
介護労働安定センター／20年介護労働実態調査 月給者の所定内賃金 介護職員19.6万円に 【解説】公正な社内格差を 賃金システム研究所所長 赤津雅彦 |
| 9月14日 2744号 |
人事院／平成21年度民間給与の実態 事務課長の月収1.6%増の58.6万円に 【解説】大不況が影落とす結果 プライムコンサルタント代表 菊谷寛之 |
| 10月05日 2747号 |
厚労省／民間主要企業賃上げ状況 平成21年度賃上げ 主要企業の妥結額5630円に 【解説】定昇並みが若年層抑制 賃金システム研究所所長 赤津雅彦 |
| 10月19日 2749号 |
国税庁／平成20年民間給与の実態 平均年間給与1.7％減の430万円 対前年減少率過去最悪 【解説】賃上げ率抑制が影響 プライムコンサルタント代表 菊谷寛之 |
| 10月26日 2750号 |
日本経団連／昇給・ベースアップ調査 大手企業の賃上げ率 組合員平均1.85％に 【解説】「賞与で還元」が定着 賃金システム研究所所長 赤津雅彦 |
| 11月02日 2751号 |
人事院／21年民間給与の実態(確報) 事務課長の所定内 52歳～55歳60.5万円がピーク 【解説】賃金構造に変化ない プライムコンサルタント代表 菊谷寛之 |
| 11月09日 2752号 |
愛知経協名古屋商議所／21年度愛知のモデル賃金 大卒・総合職 35歳モデル32.5万円に 【解説】高卒中高年に抑制傾向 賃金システム研究所所長 赤津雅彦 |
| 11月16日 2753号 |
日本経団連／09年３月卒決定初任給調査 大卒・事務系20.8万円に 据置き企業が87％占める 【解説】不況時こそ中小の好機 賃金システム研究所所長 赤津雅彦 |
| 11月23日 2754号 |
厚労省／平成21年就労条件調査 基本給の決定要素 「職務・職種」反映企業が72％に 【解説】“棲み分け”が明確に 厚労省大臣官房統計情報部賃金福祉統計課長 小玉 剛 |
| 12月21日 2757号 |
厚労省／平成21年初任給調査(概況) 大卒男性初任給 前年同水準の20.1万円 【解説】経済反映し伸び率低下 厚労省大臣官房統計情報部賃金福祉統計課長 小玉 剛 |
| 12月28日 2758号 |
関経連／21年度標準勤続者賃金調査 大卒・事務技術 非管理職35歳35.3万円に 【解説】昇給・昇格で４万円増 プライムコンサルタント代表 菊谷寛之 |