| 09冬号 雇用の未来 |
| 1月26日 |
(1) 柔軟な解雇法制めざせ 雇用確保と両立も可能に |
| 2月02日 |
(2) 請負的な契約に転換を 正社員への「優遇」も消滅 |
| 2月09日 |
(3) 労働成果を均しく評価 正規・非正規の区別なくし |
| 2月16日 |
(4) 従属労働から脱却を 専門性確立が不可欠に |
| 2月23日 |
(終) 世界に誇れる品格形成を ディーセント・ワーク実現し |
| 09春号 リストラの本質と手法 ―恐慌下における諸現象を踏まえて― |
| 4月27日 |
(1) コスト削減を最優先に “脳梗塞”回復へ８年は必要 |
| 5月04日 |
(2) 雇用調整は実力基準で 判例・立法も容認する方向 |
| 5月11日 |
(3) 「大義名分書」が必要に ３カ月以内で素早く決着を |
| 5月18日 |
(4) 人件費削減が“義務化” 役員・経営幹部から先鞭を |
| 5月25日 |
(終) マルチ・ジョブを拡大 労働契約法の改正が必要に |
| 09夏号 経営理念と賃金ダウン |
| 7月13日 |
(上) 「共感」の醸成が不可欠 経営者は率先し大幅カット |
| 7月20日 |
(中) 「受忍」すべき不利益変更 最高裁が時代に即した判断示す |
| 7月27日 |
(下) 美しく老いるべき―日本 経営者は将来展望を明確に示せ |
| 09秋号 人事労務の未来 |
| 10月05日 |
(1) 心身健康と人間性尊重を 企業構成員の能力発揮に向け |
| 10月12日 |
(2) 公正･公平評価が不可欠 アナログ的な要素も加味し |
| 10月19日 |
(3) 若年労働力の活性化を 人口急減、人材衰退に対処 |
| 10月26日 |
(4) 真性成果主義の導入へ 働きがいと誇りある職場に |
| 09冬（年末）号 上司の教育的役割 |
| 12月21日 |
(上) 愛情と責任を持ち指導を 「報告・連絡・相談」が第一歩に |
| 12月28日 |
(下) 時には修羅場体験も必要 部下の迷いや不安感を払拭へ |
