| 1月12日 |
近鉄エクスプレス／サンシャイン・ステップアップ制度 若手社員が新人を専属指導 |
| 1月19日 |
共同印刷／“輝く女性達”へのサポートプラン 環境整備し女性の活躍促進 |
| 1月26日 |
山九／グローバル競技大会を初開催 技術向上と指導者育成 |
| 2月2日 |
エイケン工業／中小・メンヘル対策 休職者の復帰支援にトライ 段階的プログラム実施へ |
| 2月9日 |
小林洋行／独自テキストで検定合格を 営業マンの資質向上へ |
| 2月16日 |
カネボウ化粧品／優秀販売員を正社員で再雇用 退職後９年まで門開く |
| 2月23日 |
グンゼ／ＣＳＲ推進活動 アンケート基に課題発見・解決 全社員へ意識徹底図る |
| 3月2日 |
INAX／ダイバーシティ推進策 協力しやすい環境自ら作る 棚卸表で引継ぎ円滑に |
| 3月9日 |
大阪機械器具卸商協同組合／人材育成支援策 新人教育用テキストが好評 |
| 3月16日 |
クボタ／グローバル人材育成策 新人全員に短期留学制度 語学力の底上げ図る |
| 3月23日 |
東京ガス／コーチング出前研修を展開 取引先の人材育成支援 |
| 4月6日 |
曙ブレーキ工業／海外インターン生を積極受入れ グローバル化に対応 |
| 4月13日 |
日本たばこ産業／ビジネスリーダー育成プログラム 役員候補を早期育成へ |
| 4月20日 |
三益工業／中小製造業の人材育成策 失敗に学び技術力向上 不具合申告し改善へ |
| 4月27日 |
損保ジャパン／裁判員サポート制度 社員参加に多様な備え 情報提供や心のケア |
| 5月4日 |
ローソン／「元気になろーソン」プロジェクト 他部署体験・ツアーで社内活性化 |
| 5月11日 |
グローリー／心の健康相談室 カウンセリングを出前 注文に応じ全国行脚 |
| 5月18日 |
ＣＣＣ／グループ内転職支援制度 主体的流動化のすすめ やりたい事に応募 |
| 5月25日 |
日立システムアンドサービス／長時間残業者 健康管理をシステム化 問診・面接受診率100％に |
| 6月1日 |
シーツービーテック／中小製造請負業のISO挑戦 認証作業通し能力アップ 品質管理体制強化へ |
| 6月8日 |
ジョンソンコントロールズ／ｾｰﾌｽﾀｰﾄﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ 家庭での事故対策に本腰 日常の安全意識向上へ |
| 6月15日 |
東京計器／CSR推進活動 有事対策を見直し・統一 迅速対応へ指針策定 女子消防隊も貴重戦力に |
| 6月22日 |
マンパワー・ジャパン／24時間ｅラーニング 派遣登録スタッフ スキルアップ支援を拡充 |
| 7月6日 |
ナブテスコ／品質大学 設計技術者 ３つの考える力育てる 設計から品質作り込み |
| 7月13日 |
富士フイルム／新人育成制度「事業理解プログラム」 ３年で仕事の基礎学ぶ 指導員に専門研修 |
| 7月20日 |
聖隷福祉事業団・聖隷三方原病院／看護師に短日・短時間勤務 職場ぐるみで両立支援 |
| 7月27日 |
三井化学／健康増進＋メタボ対策 自主目標達成でご褒美 パソコンでメタボ予防 |
| 8月3日 |
東京電力／技術者育成強化策 技能訓練センターを集約 現場の技術力向上へ |
| 8月10日 |
リコーテクノシステムズ／磨け社員の“基本行動”力 挨拶・態度で差別化図る 10Ｓ基準 |
| 8月17日 |
フットマーク／人材育成策 自主的な“目標実現力”育てる 全員参画で達成めざす |
| 8月24日 |
JR東日本／技術アカデミー 公募制 技術系中核人材を育成 根本理論理解し実践へ |
| 9月07日 |
三越日本橋本店／防災対策 “リアル訓練”でやる気を喚起 体験型メニューを工夫 |
| 9月14日 |
高田機工／技能伝承策 画像活用し自主学習推進へ 能力把握からスタート ベテランとペアでOJT |
| 9月21日 |
第一生命／1dayインターンシップ ボードゲームで擬似体験 参加者の受皿拡大へ |
| 9月28日 |
ノバルティスファーマ／テレワーク 事前にしっかりチェック 業務･本人の適正見極め |
| 10月05日 |
富士ソフト企画／障害者雇用 カウンセリングが不安解消 休業回避へフレックス |
| 10月12日 |
飛島建設／｢技術伝承士｣制度 新米所長の相談役へ ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ力を伝授 イントラ上に紹介ページ |
| 10月19日 |
パナソニック電工／｢シゴトダイエット｣ ムダなくし時間有効活用 年間１人50時間の削減へ |
| 10月26日 |
日本ユニシス／インフルエンザ対策 緊急時の在宅勤務を可能に 危険度別に対応明示 |
| 11月02日 |
アステラス製薬／｢ワーク･ライフ･バランス｣拡充策 金曜日は4時帰りが定着 |
| 11月09日 |
三井住友海上Ｇ／エコsmile活動 個人の取組みにポイント付与 金額換算し団体へ寄付 |
| 11月16日 |
富士ソフト／｢ワーク・ライフ・バランス｣推進策 ゆとり・やりがいを規定化 男性の育休者輩出へ |
| 11月23日 |
オリンパスソフトウェアテクノロジー／メンヘル対策 定期面談で早期発見へ 毎月ストレスチェックも |
| 12月07日 |
リコー／「フレックスタイム制度」休止の決断 「時間＝コスト」意識を徹底 社員の一体感高める |
| 12月14日 |
デル／グローバル・メンター制度 登録システムを導入 最適マッチングを手助け |
| 12月21日 |
日清食品ホールディングス／新任管理職研修 無人島でサバイバル体験 “生きる力”引き出す |
| 12月28日 |
日立ｼｽﾃﾑｱﾝﾄﾞｻｰﾋﾞｽ／家族の日に親子IT教室 理系離れ防止身内から WLBとモノ作りをコラボ |
