| 1月14日 |
賃金端数扱い 月単位でないと不払いの恐れが |
| 1月21日 |
振替休日制と代休活用 一斉でなく個人別管理も可能 |
| 1月28日 |
労働者の死亡と相続人 正当でない者だと二重払いにも |
| 2月4日 |
義務的団体交渉と不当労働行為 非組パートの労働条件は対象外 |
| 2月11日 |
複数組合が存在する場合の36協定 過半数派との締結だけで大丈夫 |
| 2月18日 |
偽装店長問題もう1つの視点 過労死予備軍の危険性すぐそこ |
| 2月25日 |
残業代算定基礎からの除外賃金 住宅手当の扱いで誤解が生じる |
| 3月3日 |
緊張感が今いちの改正パート法 通常の労働者への転換は形だけ |
| 3月10日 |
育児休業終了後の短時間勤務制 強制と努力義務の2段階で構成 |
| 3月17日 |
配置転換命令の有効性 入社時に応諾義務の同意得る |
| 3月24日 |
改正パート法 雇用契約更新はきちんと確実に |
| 4月7日 |
傷病手当金 暦日1年6カ月で打切りになる |
| 4月14日 |
生理日の就業が著しく困難 休暇は半日や時間単位でもOK |
| 4月21日 |
使用者の指揮監督下の「休憩」 手待時間といい労働時間に算入 |
| 4月28日 |
日雇派遣元・先指針 画餅的な発想とは正にこのこと |
| 5月5日 |
メタボ健診スタート 医療費3分の1削減をめざして |
| 5月12日 |
就業規則の周知と法的拘束力 労働契約法の明文化で明らかに |
| 5月19日 |
ジョブカード 3年間でフリーター等100万人減 |
| 5月26日 |
二次健診への費用負担 死の四重奏がすべて所見異常で |
| 6月2日 |
パートの新雇止め基準 新たに3回以上更新も予告必要 |
| 6月9日 |
中小にも障害者雇用責任 平成22年から一部納付金対象へ |
| 6月16日 |
名ばかり管理職 マック店長に8月から残業代を |
| 6月23日 |
改正道路交通法施行 後部座席のシートベルトがカギ |
| 7月7日 |
解雇権濫用法理の求めるもの 客観的合理的かつ社会的相当性 |
| 7月14日 |
労働時間の始点と終点 タイムカードの打刻は適用外に |
| 7月21日 |
試用期間延長は一方的に可能か 就業規則に定めないときは問題 |
| 7月28日 |
本採用拒否の珍事例 挨拶の仕方が悪いと会長が怒る |
| 8月4日 |
計画年休に頼るしかない消化率 新人には特別休暇を付与すべき |
| 8月11日 |
出張時の移動時間 労働拘束性低く労働時間でない |
| 8月18日 |
年俸制ヒラ社員と割増賃金 予め確定している賞与は基礎に |
| 8月25日 |
パートと育児休業 申出の時点で1歳到達後も雇用 |
| 9月1日 |
地震と社長命令 私生活上の支障と比較して行動 |
| 9月8日 |
FT制労働時間の清算 翌月可能は労働時間不足分だけ |
| 9月15日 |
吹き荒れる改正最賃法 高校生バイト採用を直撃するか |
| 9月29日 |
不払い残業代問題と労働力不足 代替要員の確保が大前提だが… |
| 10月6日 |
残業100時間超の医師面接 今年4月から全労働者を対象に |
| 10月13日 |
労働者の無知と残業額固定制 必ず法所定額上回ることが条件 |
| 10月20日 |
男女均等法と女性の配置転換 業務上の必要性と生活の不利益 |
| 10月27日 |
企業外非行と注意 厳しい私生活上の「懲戒権」発動 |
| 11月3日 |
女性の深夜業と就業環境の整備 一人作業の禁止や男女別仮眠室 |
| 11月10日 |
労災保険の特別加入 中小事業主や一人親方を対象に |
| 11月17日 |
製造派遣の09年問題 クーリング期間の解釈を厳格化 |
| 11月24日 |
管理監督者と多店舗型店長 名ばかり公認非難に反論するが |
| 12月1日 |
なぜ減給制裁は厳しいのか 過怠金や罰金など名称変えても |
| 12月8日 |
法律で定める解雇制限 新法の制定によって増加の一方 |
| 12月15日 |
社内貸付金と退職金の相殺 自社株購入で資産ゼロに陥る!? |
| 12月22日 |
終業後のバイト 二重就職は後者で割増賃金払う |
