| 08冬号 注目すべき「キャリア権」 |
| 1月21日 |
（上） 企業は積極的に肯定を 新しい時代へ役割果たせ |
| 1月28日 |
（中） 採用、評価、異動と連動 「長距離走」のエンジンに |
| 2月4日 |
（下） 国による公認が不可欠 労働者へは対価の保証を |
| 08春号 ハートワーク時代のメンタルヘルス |
| 4月28日 |
（上） 心理的治療が不可欠に 壊れ易い“ハート”へ対処 |
| 5月5日 |
（中） リハビリ勤務が不可欠 再発の可能性に要注意を |
| 5月12日 |
（下） 高い発症率肝に銘じて 管理職は心理学の勉強を |
| 08夏号 管理監督者問題の本質 |
| 7月14日 |
（1） 自己犠牲的精神が重要 賃金や処遇問題は二の次 |
| 7月21日 |
（2） スタッフ職(上) 労基法は実態から遊離 弥縫策に過ぎない法改正 |
| 7月28日 |
（3） スタッフ職(下) 上位・一般などに区分 労基法の再構成が必要に |
| 8月4日 |
（4） 裁判所は現場理解誤る マクドナルド判決に反論 |
| 8月11日 |
（5） 部下の賃金総額で判断 新しい数値的基準を提案 |
| 8月18日 |
（終） 二本立て「役割手当」導入を 志願制や異議・同意権も認める |
| 08秋号 人材グローバル化 |
| 10月6日 |
（1） 政府関係者との交流を 中国内で信頼築く条件に |
| 10月13日 |
（2） 人種的問題がネックに 「繊細な商品」で展望開け |
| 10月20日 |
（3） 個人主義と衝突は必至 自ら変質させ包容力を |
| 10月27日 |
（4） “新三種の神器”追求を 学習権、多様性、成果主義 |
| 11月3日 |
（終） 多くの日本ファン作れ 人事労務制度がカギに |
