労働新聞社

支給する旅行券は「報酬」か

　労働時間設定改善の一環として、リフレッシュ休暇を創設し、合わせて旅行券等を選択で支給する仕組みを検討しています。この場合、旅行券等は健保上の報酬に含まれるのでしょうか。

　リフレッシュ休暇とは、長期勤続者に対して、１０年、２０年等の節目の年に、一定日数の特別休暇を与える仕組みです。
法定外の特別休暇を創設すれば、所定内労働時間はそのままでも実労働時間の短縮が図れます。
制度の趣旨からいって、「通常の勤務をした」とみなして、賃金・賞与等のカットをしないのが普通でしょう。
　心身の「リフレッシュ」をサポートするため、賃金等に加え一定額を現金・現物等で支給したとします。これは一般の慶弔費等と同様の性質と考えられ、報酬・賞与のいずれにも該当しません。
　ですから、標準報酬の定時決定の時期、あるいは随時改定の期間中に、リフレッシュ休暇規定に基づき金品が支給されても、標準報酬月額の金額決定に影響を及ぼしません。標準賞与額として、保険料の対象になることもありません。もちろん、休暇中に支給された賃金は報酬に含まれますし、賞与も保険料の計算基礎になります。