継続雇用制度導入マニュアル
賃金システムの整備や助成金の活用など「採算の取れる」高齢者処遇制度を紹介するだけでなく、高齢者雇用ならではの問題である体力低下による事故・健康障害の防止対策、職務再設計のやり方にも触れており、高齢者雇用を考える上で実践的な内容です。巻末には先行企業の取組み例（８例）もご紹介しています。
労働新聞社 編
サイズ：Ａ４判／64ページ ２色
発売日：2010年6月 3日 価格：500円(税込)
ISBN：978-4-89761-333-8 C2036
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高齢化の現状
「人口高齢化社会」に向けた対策
１ 高年齢者雇用確保措置の内容
２ 措置義務違反に対する指導
３ 70歳まで働ける企業を目指して
「人口減少化社会」に向けた対策
１ 年齢制限禁止の内容
２ 違反企業への指導
採算の取れる高齢者処遇制度とは？
１ 賃金制度の改革に向けた対策
２ 評価制度の再構築
３ 賃金システムの整備
４ 年金・高年齢継続雇用給付を有効活用
５ 助成金を活用
６ 継続雇用・契約更新対象者の絞込み
２ 就労環境の整備
１ ニーズに合わせた労働時間制度
２ 事故・健康障害の防止
３ 職務再設計
４ 高齢・障害者雇用支援機構の援助メニュー
３ 次世代育成の目標明確化
４ 先行企業の取組み例
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