業務請負の適正管理
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いわゆる「偽装請負」という大きな社会問題、「派遣切り」に対する批判…これまで、製造のアウトソーシング企業やこれを活用するメーカーの側において、業務請負の実施に関して問題が絶えなかった極めて重要な要因の１つに、製造現場における管理体制の問題があります。 本書は、製造の業務請負を適正に、実施し、管理するためにはどのような知識が必要であるのかを踏まえ、これに即して執筆・編集したものです。 製造のアウトソーシング企業やこれを活用するメーカーが、現場の管理体制が原因となって問題を発生させることから脱却し、新たな発展の基盤作りを行うための１冊です。
木村 大樹 著
Ｂ5 全266ページ
ISBN978-4-89761-303-1
2009年6月25日発売
2,000円
第１章 総 論
１ 請負労働者をめぐる状況
２ 発注者の状況
３ 請負事業の課題
４ 体制の整備
第２章 適正な業務請負の管理
１ 請負事業と労働者派遣事業（告示第37号）
２ 請け負うことのできる業務
３ 労働者に対する指揮監督
４ 労働者の服務の管理
５ 発注者側との連絡・調整
６ 請負業務の処理
７ 安定的な雇用関係の確保に配慮した事業の運営
８ 法令遵守の取組み
９ 適正な業務請負のために、発注者に求められていること
第３章 募集・採用
１ 募集
２ 採用
第４章 労働条件管理
１ 適正な労働条件の確保
２ 労働契約
３ 就業規則
４ 賃金
５ 労働時間
６ 休暇と休業
７ 女性の労働
８ 年少者の労働
第５章 多様な労働者の活用
１ パートタイム労働
２ 外国人労働
３ 派遣労働
第６章 安全衛生管理
１ 労働者の安全衛生の確保
２ 安全衛生管理体制
３ 安全衛生教育
４ 安全衛生管理
５ 危険や健康障害を防止するための措置
６ 就業制限
７ 中高年齢者などについての配慮
８ 健康の保持増進
９ 労働災害が起きた場合の対応
10 過重労働による健康障害の防止
第７章 労災補償
１ 労災保険の適用
２ 業務災害に関する保険給付
３ 通勤災害に関する保険給付
４ 二次健康診断等給付
５ 特別支給金
６ 労災保険に関するその他の取扱い
７ 労災民事賠償
第８章 社会保険と雇用保険
１ 雇用保険
２ 健康保険および厚生年金保険
３ 労働・社会保険の適用
第９章 福利厚生
１ 福利厚生とは
２ 福利厚生の充実
３ 福利厚生に関する法律の規制
４ 社宅や独身寮の整備
５ 中小企業退職金共済制度
６ 財形制度
７ その他の福利厚生に関する留意点
第10章 人材養成
１ 労働者のキャリアパス
２ 職業能力の開発・向上
３ 請負労働者の職業能力の開発・向上に関する留意事項
第11章 労使関係
１ 労働組合
２ 団体交渉
３ 労働協約
４ 争議行為
５ 不当労働行為
第12章 退職と解雇
１ 退職
２ 解雇
３ 期間の定めのある労働契約の更新拒否（雇止め）
４ 退職にあたっての措置
第13章 労働紛争の解決
１ 自主的な紛争の解決
２ 個別労働紛争の解決
３ 団体労働紛争の解決
第14章 その他の事項
１ 交通事故に遭遇した場合の対応
２ セクハラやパワハラの防止
３ 職場における人間関係
４ 個人情報の保護
５ 情報セキュリティ
参 考
参考１ 労働者派遣事業関係業務取扱要領（抄）
参考２ 労働者供給事業業務取扱要領（抄）
参考３ 製造業の請負事業の雇用管理の改善および適正化の促進に取り組む請負事業主が講ずべき措置に関するガイドライン
参考４ 製造業の請負事業の雇用管理の改善および適正化の促進に取り組む発注者が講ずべき措置に関するガイドライン
参考５ 「製造業の請負事業の雇用管理の改善および適正化の促進に 取り組む請負事業主が講ずべき措置に関するガイドライン」の考え方
参考６ 「製造業の請負事業の雇用管理の改善および適正化の促進に 取り組む発注者が講ずべき措置に関するガイドライン」の考え方
参考７ 製造業の請負事業の雇用管理の改善および適正化の促進に取り組む請負事業主が講ずべき措置に関するガイドラインのチェックシート
参考８ 製造業の請負事業の雇用管理の改善および適正化の促進に取り組む発注者が講ずべき措置に関するガイドラインのチェックシート
１ 請負労働者をめぐる状況
２ 発注者の状況
３ 請負事業の課題
４ 体制の整備
第２章 適正な業務請負の管理
１ 請負事業と労働者派遣事業（告示第37号）
２ 請け負うことのできる業務
３ 労働者に対する指揮監督
４ 労働者の服務の管理
５ 発注者側との連絡・調整
６ 請負業務の処理
７ 安定的な雇用関係の確保に配慮した事業の運営
８ 法令遵守の取組み
９ 適正な業務請負のために、発注者に求められていること
第３章 募集・採用
１ 募集
２ 採用
第４章 労働条件管理
１ 適正な労働条件の確保
２ 労働契約
３ 就業規則
４ 賃金
５ 労働時間
６ 休暇と休業
７ 女性の労働
８ 年少者の労働
第５章 多様な労働者の活用
１ パートタイム労働
２ 外国人労働
３ 派遣労働
第６章 安全衛生管理
１ 労働者の安全衛生の確保
２ 安全衛生管理体制
３ 安全衛生教育
４ 安全衛生管理
５ 危険や健康障害を防止するための措置
６ 就業制限
７ 中高年齢者などについての配慮
８ 健康の保持増進
９ 労働災害が起きた場合の対応
10 過重労働による健康障害の防止
第７章 労災補償
１ 労災保険の適用
２ 業務災害に関する保険給付
３ 通勤災害に関する保険給付
４ 二次健康診断等給付
５ 特別支給金
６ 労災保険に関するその他の取扱い
７ 労災民事賠償
第８章 社会保険と雇用保険
１ 雇用保険
２ 健康保険および厚生年金保険
３ 労働・社会保険の適用
第９章 福利厚生
１ 福利厚生とは
２ 福利厚生の充実
３ 福利厚生に関する法律の規制
４ 社宅や独身寮の整備
５ 中小企業退職金共済制度
６ 財形制度
７ その他の福利厚生に関する留意点
第10章 人材養成
１ 労働者のキャリアパス
２ 職業能力の開発・向上
３ 請負労働者の職業能力の開発・向上に関する留意事項
第11章 労使関係
１ 労働組合
２ 団体交渉
３ 労働協約
４ 争議行為
５ 不当労働行為
第12章 退職と解雇
１ 退職
２ 解雇
３ 期間の定めのある労働契約の更新拒否（雇止め）
４ 退職にあたっての措置
第13章 労働紛争の解決
１ 自主的な紛争の解決
２ 個別労働紛争の解決
３ 団体労働紛争の解決
第14章 その他の事項
１ 交通事故に遭遇した場合の対応
２ セクハラやパワハラの防止
３ 職場における人間関係
４ 個人情報の保護
５ 情報セキュリティ
参 考
参考１ 労働者派遣事業関係業務取扱要領（抄）
参考２ 労働者供給事業業務取扱要領（抄）
参考３ 製造業の請負事業の雇用管理の改善および適正化の促進に取り組む請負事業主が講ずべき措置に関するガイドライン
参考４ 製造業の請負事業の雇用管理の改善および適正化の促進に取り組む発注者が講ずべき措置に関するガイドライン
参考５ 「製造業の請負事業の雇用管理の改善および適正化の促進に 取り組む請負事業主が講ずべき措置に関するガイドライン」の考え方
参考６ 「製造業の請負事業の雇用管理の改善および適正化の促進に 取り組む発注者が講ずべき措置に関するガイドライン」の考え方
参考７ 製造業の請負事業の雇用管理の改善および適正化の促進に取り組む請負事業主が講ずべき措置に関するガイドラインのチェックシート
参考８ 製造業の請負事業の雇用管理の改善および適正化の促進に取り組む発注者が講ずべき措置に関するガイドラインのチェックシート