裁判員制度対応マニュアル
裁判員に選ばれた場合、一般に辞退は難しいといわれています。仮に従業員が裁判員に選ばれた際、安心してその務めを果たせるよう必要なバックアップ態勢を整えるのは、会社の社会的責務といえます。自社の従業員が裁判員に選ばれたとき会社としてどのような対応を取るべきか、裁判員制度への対応がわかる１冊です。
労働新聞社 編
サイズ：Ａ４判／20ページ ２色
発売日：2009年1月21日 価格：315円(税込)
ISBN：978-4-89761-298-0 C2036
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第１節 裁判員に選ばれた者の義務
対象となる裁判
裁判員選出の仕組み
Q1 仕事が忙しいのですが、辞退できませんか。
Q2 裁判員候補者として裁判所に呼び出される人数は、どのようにして決められるのですか。
Q3 裁判員になったら、何日くらい裁判所に行かなければならないのですか。
第２節 休暇の付与
法律上の付与義務
Q4 予定されていた審理期間が延びた場合はどうなるのですか。
Q5 裁判は１日に何時間くらい行われるのですか。
賃金の支払い
年休との関係
日当・旅費との関係
Q6 旅費（交通費）はどのようなものが支払われ、どのように計算されるのですか。
Q7 有給休暇を取って、裁判所に行く予定です。日当は私の勤務する会社に支払ってもらえますか。
規定の整備
第３節 休暇請求の手続
守秘義務との関係
Q8 裁判員になったことで、事件関係者から危害を加えられることはありませんか。
Q9 裁判員等に選ばれたことを公にしてはいけないと聞いたのですが、上司や同僚、さらには家族や親しい人に話すことも許されないのですか。
規定の整備
第４節 移動中の事故
労災保険制度との関係
規定の整備
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