改訂 ● 基礎から学ぶ ● 実戦労働法
ここ数年、労働問題・労働法は改正点、変更が多く、時代の趨勢とはいえ、労働問題に対る認識の重要性は益々高まってきています。労働問題はいったんこじれると解決まで長時間かかることが多く、必要以上にエネルギーを消費するケースもあります。本書は「解雇と退職」「休暇・休業」など、トラブルが多発する問題について解説しています。
弁護士 外井浩志（とい・ひろし） 著
サイズ：Ａ５判／300ページ
発売日：2008年10月24日 価格：2,000円(税込)
ISBN：978-4-89761-053-5 C2036
振替用紙でのお支払
定期刊行物購読者は1割引・送料無料
クレジットカードでのお支払
各オンライン書店の商品ページを表示
-
建設業における労働関係法令に関するQ&A集 -
一般事業主行動計画作成・公表マニュアル ―09年改正次世代法対応― -
建設業における協力会社の倒産と賃金不払い等への対応 -
社会保険・労務管理 実践マニュアル -
災害時に知っておきたい労務管理の実務 -
業務請負の適正管理 -
わかりやすい育児介護休業法 -
裁判員制度対応マニュアル -
労働契約法と労働契約のルール -
偽装請負 労働安全衛生法と建設業法の接点 -
労働ビッグバン下における非正規社員の有効活用（改正パート労働法解説付） -
改正 高年齢者法と65歳雇用 -
偽装請負と事業主責任 -
労働実務事例研究 平成23年版 -
派遣と請負 -
詳解 労働者派遣法 -
事例に学ぶ 職場のストレス対処法 新訂版 -
労災保険の適用・給付・徴収・認定等の実務Q&A -
労働実務事例研究 平成22年版 -
継続雇用制度導入マニュアル -
図解 安全衛生法要覧 第３版 -
ホントにあった職場のトラブル -会社と社員が賢く生きるための21の掟- -
労災保険適用事業細目の解説 平成23年版 -
労働判例に学ぶ中小企業の労務管理 -
新型インフルエンザ対応マニュアル -
労働安全衛生マネジメントがわかる基礎知識※ＣＤ－ＲＯＭ付 -
労働裁判における解雇事件判例集 -
改正社会保険労務士法の解説 -
わかりやすい 改正 雇用保険制度の実務解説 第５版 -
![改訂 労災保険 メリット制Q&A [労働災害と保険料]](http://www.rodo.co.jp/book/img-s/436_Thumb_1_1.jpg)
改訂 労災保険 メリット制Q&A [労働災害と保険料] -
知っておきたい災害発生時の対処法 -
危機にある介護労働 －これからの介護・雇用管理入門－ -
わかりやすい 最低賃金法 -
職業安定法の実務解説 第２版 -
経営側弁護士による精選労働判例集 2011年版 -
改正 雇用対策法の実務解説 -
実務に活かす労働契約法 -
改訂 実務解説 労働基準法 -
安全管理者・社労士・弁護士のための 労働災害の解決手引 -
トラック運送業者のための労働実務Ｑ＆Ａ -平成22年改正労基法対応版- -
わかりやすい パートタイム労働法 -
改正 労働安全衛生法の解説 -
註解 改正労災保険法 -
職業性疾病の予防と補償 改訂新版 -
![労働基準法施行規則 第35条[改訂新版]](http://www.rodo.co.jp/book/img-s/98_Thumb_1_1.jpg)
労働基準法施行規則 第35条[改訂新版] -
短時間正社員制度導入マニュアル -
語り口調 労働安全衛生法の実務詳解 -
中小企業の個人情報保護戦略 -
わかりやすい 改正 雇用機会均等法 -
知っておきたい労働法基礎知識 -
労働時間等設定改善法の法理と実務 -
労働裁判における和解の実際 -
知っておきたいコンプライアンスの基礎知識 -
採用から退職まで まる分かり手続全書 平成23年度版 -
知っておきたいセルフケアの基礎知識 -
一読でわかる 石綿健康被害救済法 -
Q&A事故とコスト -
災害防止対策シリーズ８ 中高年齢者の安全
※章のタイトルをクリックすると詳細が表示されます。
解雇と退職
No.1 両者の差異はどこにあるか
No.2 所在不明社員に対する処置
No.3 予告手続について
No.4 解雇事由の証明と追加
No.5 整理解雇の４要件
No.6 契約期間の反復更新と雇止め
No.7 転職と秘密漏洩の防止
No.8 定年、再雇用、勤務延長
採用内定と試用
No.9 採用の自由
No.10 労働者募集と職業紹介
No.11 内定取消
No.12 試用期間と本採用
No.13 均等法と募集・採用の自由
No.14 公正な選考とは
人事異動
No.15 企業内異動と企業間異動
No.16 会社分割と労働契約承継法①
No.17 会社分割と労働契約承継法②
No.18 労働者派遣①
No.19 労働者派遣②
No.20 紹介予定派遣と試用紹介制度
No.21 昇進・昇格、降職・降格①
No.22 昇進・昇格、降職・降格②
休暇・休業
No.23 休暇の種類と年次有給休暇
No.24 年次有給休暇と会社休暇
No.25 休暇の種類と内容
No.26 育児・介護休業①
No.27 育児・介護休業②
No.28 労基法上の休業
No.29 私傷病休職
No.30 不利益取扱いの効力
労働時間
No.31 「労働時間」の考え方
No.32 フレックスタイム制の問題点
No.33 事業場外労働
No.34 裁量労働制
No.35 時間外労働①
No.36 時間外労働②
No.37 割増賃金
賃 金
No.38 賃金の基礎
No.39 賃金支払いの５原則と賃金カット
No.40 退職金
No.41 賞与
No.42 賃金差別－男女差別
パートタイマー
No.43 雇用契約期間満了時の問題点
No.44 正社員との労働条件の格差
No.45 社会・労働保険、税金
労働条件の不利益変更
No.46 方法と有効性について
No.47 合理性の判断基準
No.48 裁判で争われた事例
セクシュアル・ハラスメント
No.49 セクシュアル・ハラスメント
執行役員と使用人兼務役員
No.50 執行役員と使用人兼務役員