労働新聞社

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労働基準編

賃金関係
割増５割の適用が猶予される「中小」範囲を教えて
精皆勤手当の減額は「全額払い」違反？
損害金と賃金を相殺可能か
解雇通告済みの社員が他社就労、休業手当はどうなるか？
労働協約なくても現物支給は可能か
長時間残業した者に代休・出勤予定者には休業手当か
代替休暇付与で割増５割から引下げ？
月60時間を超えた場合、深夜残業も５割増か
時間外３割でも月60時間超は５割増か
割増賃金の端数処理をいつ行うか
長時間の宿直勤務で手当額どうなる？
平均賃金の計算に休業手当を含めるか
雇入れ３カ月未満の平均賃金は？
新型インフル流行の対策、出勤自粛命じ６割保障でよいか
休業手当は１日分必要か、半日勤務の扱いどうする？
フレックス制で欠勤控除、コアタイムのみを減額か
翌日まで休日割増支給か、継続勤務分は前日に通算？
解雇予告後に休業命令？　期間中は「６割保障」か
残業月60時間超で５割増、有休与えて割増率低下？
季節限定で手当を支給、割増賃金の基礎へ算入か？
「賃金全額払い」を順守、休暇を取るまで５割増？
労働時間関係
３カ月単位で36協定更新なら時間外総枠が年480時間に？
１年変形中の入退社はメリットないか？割増賃金清算が必要
変形制で勤務割変更しても割増不要か
会議出席に応じない社員をフレックス対象者から外せるか
１カ月変形の総枠超えると割増か
平日以外に土曜日も出勤、時間外労働のカウント方法は？
法定外休日は残業60時間から除けるか
１年変形の割増、総枠超えたら一括払い？
月60時間超える時間外、改正法の適用猶予派遣先で計算か
月60時間超の起算日は月初日から？
上限を２カ月単位で協定、月45時間を超える割増率は？
時季による繁閑大きい、変形制で休日特定不要？
携帯所持する営業社員、みなし制の適用は可能か
法内残業で１日30分、時間外の限度に含めるか
事業場外の労働時間算定、みなし制には協定必要か
始業・終業　繰上げ繰下げ制教えて、フレックスと異なる点は？
半年間の時間外限度は？　３カ月120時間を２倍か
休憩・休日関係
労基法改正で「年休時間付与」も猶予？
運送業の休憩時間に長さ制限はあるか
正社員転換後、半年で年休？
時間単位年休の請求を拒否？
時間年休付与で既存の協約を改定？
１年変形で時間単位年休の１日分は？
傷病休職者が未取得の年休請求、退職予定者へも年休付与する？
仕事が１日要しない場合、半日単位で休日を振替？
定年後に嘱託再雇用、未消化年休は引き継ぐか
年休より代休取らせたいが、どちらの請求が優先か
不規則勤務のパート社員に勤務実績で年休与える？
ＩＣカードで入退室管理をしている、トイレやタバコは休憩？
所定労働時間に端数、30分単位の年休が必要か
恒常的な土曜出勤命令は休日労働の協定に違反？
女性及び年少者関係
高校中退者をバイト採用、学生以外は年齢証明書不要か
妊産婦から勤務免除請求、賃金保障か
不正の疑いで懲戒検討、産前休業前なら解雇制限なし？
18歳未満しか規定がないのですが、重量物運搬の制限教えて
無給期間を避ける目的で産前産後で年休使いたいのですが？
労働契約関係
賃金30日分求められたが、内定取消しに解雇予告必要か
パートの雇止め30日前に通知でよいか
退職後でも雇止証明書を交付か
自動更新の雇用契約でも雇止め可能か
15日前に通告、解雇予告手当の支払日は？
法改正で労働条件明示事項を追加か
有期契約期間の満了、解雇通知書を請求されたが？
労務一般関係
労働者名簿に日雇労働者も記載必要か
「仕事ない」と突然解雇、帰郷費の請求は可能か
労働契約法で禁止と規定、期間途中の解雇に罰則なし？

労災保険編

総則関係
社長１人の法人でも労災に加入か
経路が届出と異なるが通災か
バイトの保険未加入で事業主に罰則？
裁判所から移動中の裁判員の災害補償は？
他社へ通勤中に負傷、就業元が証明か
いじめでうつ発症し労災補償か
〝臨時工〟だと除外？　加入資格に制限はあるか
建設業なら元請けのみ、下請事業主は加入ムリ？
保険給付関係
会社の上積み補償で労災給付が減額？
子20歳到達で遺族年金は減額か
休業補償給付はいつ請求するか
赴任先住居で一泊し翌日帰宅、通災か
スズメバチに刺され労災？
条文が見当たらない、特別支給金の時効教えて
基準みても判断しかねるが精神疾病は認定されるか
石綿救済法の改正教えて、戦時中被ばく者も対象か
等級該当を判断するには障害状態の証明が必要か
休業補償給付を請求、ボーナス支給金は出るか
徴収関係
二次健診受けメリット制に影響か

徴収法編

労災保険率に通勤災害分も含む？
雇用労働者数の算定方法、メリット制はいつ適用か

雇用保険編

総則関係
施行日から31日後に雇用保険加入か
加入要件が31日以上へ短縮？
吸収合併で被保険者証は回収か
厚労大臣の指定講座を教育訓練で給付金出るか
外国企業へ数年間派遣、資格喪失手続は必要か
病気長引き就職活動のメドが立たない、受給ムリ？
単位取得済でバイト就労、昼間学生だが被保険者？
手続されたか不安なので被保険者資格確認したい
適用事業の定義知りたい、支店・出張所どう扱う？
保険給付関係
妊娠による退職で「給付制限」あるか
欠勤で高年齢継続給付の額増える？
育休後の退職で基本手当出るか
解雇以外でも６カ月加入で手当出るか
夫が遠方へ再就職、妻退職で手当増？
失業中に入院すると「傷病手当」？
障害者は特定受給資格者に当たるか
飛行機と列車で移転費は異なるか
職場復帰予定なく育休拒否？　給付金は返還か
高年齢再就職給付と在職老齢の併給は？
基本手当受給に備え、病気休職で手続必要か
賃金低下で60～65歳の労働者対象に給付が出る？
失業した際の賃金日額、なぜ賞与反映されないか
退職で必要な手続は？　手当受給まで流れ教えて
60歳到達時より賃金減額、再就職しても継続給付？
遠方へ再就職決まり随伴、妻の交通費支給されるか
徴収関係
弾力条項の発動あったか
日雇労働被保険者を使用、印紙保険料引下げか

健康保険編

総則関係
遠方に住む義理の母を扶養可能か
入社日に資格取得か、保険者の確認とは？
介護保険率は法で改定か
通勤手当の増減で随時改定行うか
任継を雇用すると被保険者から除外？
協会けんぽ　住所地で保険率適用か
資格喪失月でも保険料を納付？
65歳以降も介護保険料を天引きか
被扶養者認定世帯の年収を合算か
大型連休組み17日未満に、勤務少なく定時決定は？
「長寿医療制度」対象の75歳役員、喪失手続必要か
個人経営の適用除外業種、過半数同意で任意加入？
年休消化し出社17日未満の退職予定者も定時決定？
パートの出勤日が15日に、休暇多いと月変はないか
退職後に任意継続手続、どこの都道府県率適用か
死亡した内縁の妻の子の被扶養者異動届は必要か
住所変更、厚生年金だけでなく健康保険でも手続必要か
１カ月遡り昇格扱いに、随時改定の実施月いつか
保険給付関係
病気休職中に産前、出産手当金出るか
リハビリ出勤で傷病手当金は出るか
被保険者証を紛失したが給付出るか
早退した日は待期期間に含むか
妻再婚で遺族年金の受給権は？
入院時に医療費貸付ある？
育休後のケガ、休業前の等級使えるか
出産育児一時金の増額が見送り？
任継選択で傷病手当金は減額か
現物給付に変わったはずですが、窓口での高額負担あるか
交通事故で健保使ったが、治療費は加害者の負担か
労災入れない社長が事故、業務災害の治療は違法？
高収入の役員、70歳で高額療養変わるか
退職後も傷病手当金を受給、任継と国保どちらが得？
差額ベッドが対象と聞く、〝選定療養〟の給付教えて
同居父母の扶養に入る予定、被保険者証ないが給付？
食事代の負担は分かるが、入院で生活療養費払う？
老齢年金との支給調整、退職後は傷手金が減額か
「手帳」取得後に病気休業、日雇で入社後すぐ傷手金出るか
被保険者の家族が通院、海外で給付受けられる？
現物給付化されたと聞くが、出産一時金の申請不要か

厚生年金編

総則関係
パートの加入希望に応じるべきか
夫が雇用中なら、年下で60歳未満の妻の第３号は継続か
保険料計算労使どちらが端数負担か
学生免除の追納期限は２年か
夫が退職し被保資格喪失、妻の保険料は発生するか
月の初めに退職した社員、１カ月分保険料天引きか
育休は優遇措置あるが、介護休業で年金が減る？
保険給付関係
短時間勤務への転換で年金減額に？
在職老齢で減額なら繰下げた方が得か
在職中に加入期間44年に、特例適用か
在職老齢と雇用継続給付の調整は？
障害治ゆせず障害手当金の申請ムリ？
勤務短縮して再雇用、被保険者でなければ年金の減額ないか
「前年の賞与ゼロ」で在老増額？
障害認定日に遡り給付か？　悪化し等級該当
障害状態の確認前に悪化、変更可能か
夫婦共働きでも加給年金出るか
21年４月引上げと聞くが、国庫負担で年金額増減か
高年齢継続給付を受給中、再雇用後に年金が停止？
60歳定年で退職した後、求職申し込むと年金停止か
年額を６回に分割支給で受給時の端数どうなる？
障害受給中に60歳到達、支給事由が異なり選択か
妻が年金を繰上げ受給、60歳から振替加算付く？
65歳達するが報酬高額、繰下げ時のメリットは？
１カ月単位で増額と聞くが、半年分の繰下げは可能か
長期加入者の特例教えて、何歳から年金満額出るか
勤務短いパートが急死、遺族へ年金支給されるか
報酬比例のみ在老適用か、低額部分丸まる上乗せ？
学生時代の保険料免除、追納しないと年金減るか
１・２級以外でも併合か
加給年金と比べ減ったのですが、配偶者の振替加算額は？
定額部分ないが繰上げ？
１年６カ月時点で対象外、障害悪化したら年金出る？
支給引上げ予定教えて、報酬比例も「２年刻み」か
養子に出された場合、子どもの遺族年金失権？
先妻との子へ毎月仕送り、再婚者に遺族年金支給？
再雇用で賃金大幅ダウン、加入長くても年金減額？

安全衛生編

労働安全衛生法関係
夜間ドライバーの健診は年２回か
濃厚接触者へも休業命令か
作業員が特別多い班、職長は班長だけが対象？
通達の「基発」は何の略？　定義や発出者を教えて
労働局から指示あると聞くが、安衛改善計画書は必要か
交通事故防止の対策は？　ガイドライン改正点教えて
〝改善基準告示〟もあるが、交通災害防止指針教えて
交通安全教育の内容は？　事業者が講ずる措置教えて
業務効率化を図る狙いでの産業ロボの導入対策は？
車両系建設機械を用いる混在作業の安全対策は？
関係会社と共同建設工事で元請けが講ずる措置は？
運転手付きで契約結ぶ、機械借受ける注意点は？
産業医と連携を図りたい、衛生管理者の役割は？
作業開始前や施工段階、建設業の発注者へ勧告？
安全衛生運動のタイプ、参加型と法規準拠型とは？
団交と比較し熱心さ欠く、安衛運動を活性化したいが？
事業所統合で50人以上に、衛生委員会の役割教えて

派　遣　編

労働者派遣法関係
36協定の限度枠超えた責任負うのは？
“雇入れ”と“申込み”あるが、受入制限後に派遣先が採るべき策は？
週１日派遣は日数限定業務に当たるか
派遣料引下げ要求、手数料に上限？
一方的な契約解除で派遣先の責任は？
派遣元への抵触日通知口頭でよいか
改正された派遣元責任者の要件は？
派遣先の個人情報照会に応じ提供か
簡単な手伝いも「付随業務」に当たるか
受入期間３年の経過後、３カ月挟むが派遣ダメ？
派遣元からの通知事項で性別明記に問題はないか

その他

育児・介護休業法関係
妻は専業主婦だが男性の育休認めるか
所定外労働時間の免除が義務に？
保育所の空き待ち、育児休業を１歳以降も延長？
配偶者が育児中でも除外できないか
同時に休業する予定だが、夫婦通算して育児休業１年２カ月か
途中で期間満了迎えるが、更新見込んで育休取得？
改正育介法で規定強化、短時間勤務の変更点は？
障害者雇用促進法関係
障害者納付金計算で短時間労働者は？
障害者雇用納付金の納め方は？
グループ適用制と違いは？　雇用率算定で特例創設か
雇用機会均等法関係
業務負担軽減の申し出、妊娠理由にパート転換可能か
妊娠者の交代要求したい、派遣先は均等法違反か
労働契約法関係
ワークシェア名目の時短で同意必要か    
労基法にも条文あるが、条件明示の規定が２つに？
法が求める契約期間は？　長さに最低基準あるか
パートタイム労働法関係
賃金額の説明が義務に、こじれた場合対処法は？
パートのみの店舗あるが、正社員と労働時間比較か
次世代育成法関係
行動計画を策定したら公表も必要か
認定マーク“くるみん”取得後も行動計画を策定か
労働組合法関係
社外労組との団体交渉拒否できるか
店長が労組結成、団交要求に応じるか
最低賃金法関係
休業手当にも最低賃金を適用か
雇用対策法関係
全社含めて30人削減、大量雇用変動の届出は必要か
賃金支払確保法関係
賃金の立替払い制度を利用したい、従業員が直接申請？