労働新聞社

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労働基準　編

賃金関係
月45時間超を３割増に？　特別条項の割増率変えたい
フレックスで５割増の範囲は？　１日の標準時間内は不要か
改正法の適用猶予で疑問、出向先に含め計算か
建設・自動車など４種類除外、限度基準適用なく５割増不要か
「時間外見合い」の要素、割増基礎から役職手当を除けるか
６カ月契約満了し退職、１年変形制の賃金清算必要か
期末まで時間外総数が不明、１年変形で60時間の計算は？
手当支払いと重複、宿日直に時間外割増？
労使協定には「振込できる」とあるが、退職月のみ現金払い？
終業直前に事故発生したら被災日の賃金カット？
月60時間超える残業、代替休暇に平均賃金？
代替休暇前に被災し補償は？　平均賃金計算どうする
期間満了後まもなく被災したが試用含め平均賃金計算？
45時間から3割へアップ、代替休暇の算式が２つでどうすれば？
労働時間関係
週の途中で賃金計算開始、月初日から労働時間累計か
派遣労働者が対象「監視断続」の申請先は？
変形期間と初日一致しない月またぐ週の時間外計算は？
事業場に正社員ゼロなら過半数代表者は誰？
法定枠超える日や週と入替え、変形制の勤務割崩せないか
１カ月累計した時間外労働で端数処理した残業の割増率は？
休日出勤は何時間まで？　36協定の「１日」が上限か
フレックス制で出社が遅い悪循環、割増賃金を支払う深夜帯を変えたい
36協定と賃金で締め日違う場合、月60時間の起算日いつか
フレックスで不足した分の繰越し時間は割増不要か
締結済みだが提出忘れ、本社で一括届はできる？
始業終業の繰上げ・下げ、労使協定の締結が必要か
中途入社で変形制の割増いつ払うか、また年間休日数は？
「週」で協定していないが時間外の限度超えると違法か
「テレワーク」導入を検討中、在宅勤務はみなし労働か
休憩・休日関係
休日は24時間以上？　自動車運転、暦日で足りないか
時効消滅前に一括消化、年休申請の拒否可能か
週40時間以内に収める、年少者の休日振替？
子３歳まで長期休業を取得、育休中は年休発生しないか
月60時間超の時間外労働、代替休暇取得できず清算か
時間単位制度で端数切上げ、１日分の年休請求より得か
８割出勤率の算定方法、年休計算で代替休暇の扱いは？全労働日に含めるか
年休の端数時間は時効消滅か。日単位請求と別管理では？
各自の裁量に任せきりだがフレックスでいつ休憩取るか
時間単位を要求されたら年休少なく計画付与は？
法定なら３割５分払うが振替休日に割増はなし？
時間外60時間以上の端数を分単位で代替休暇付与？
消滅時効は２年のはずだが時間単位年休も繰越しか
業務の都合でやむを得ず計画年休を取り止めに!?
付与日到来前に退職予定ですが、計画年休の残りを請求か
36協定の回数守りたいが休日出勤を代休で相殺できるか
女性及び年少者関係
既に労働義務は免除、休職中でも産前休業与えるか
「少なくとも」と規定した育児時間何分認めるか
育児時間計１時間を自由に分割する請求認めるか
労働契約関係
予告期間は暦日計算？　休日や欠勤を除くか
解雇予告手当の計算方法は？
雇用期間１カ月未満で試用中に解雇しました。手当はいくらか
予告期間中に突然辞表、解雇証明は必要か
予告手当の受領を拒否されたら解決策は供託のみか
労働日少ない者を解雇するにあたり、予告手当は何日分必要か
労務一般関係
就規の絶対的記載事項だが労働協約で割増率規定？
台帳みると記載がないが管理職の深夜労働は記録必要か
証明書の交付要求で退職理由を指定？
親族会社は適用除外か
もともとは労働日だが退職予定者が一括請求、振替休日の取得日に年休？
労基法違反の両罰規定、事業主には罰金のみか
遅刻回数で減給は違法か。無給扱いなら二重処罰？
各日の労働時間データは賃金台帳とは別に保存か
業務上負傷し待期期間中の休業補償は退職日までか

労災保険 編

総則関係
地方営業所で労災発生、本社が給付手続きか
現場移動する建設業、特別加入も通災適用か
賃金を全額支払う出向元が保険料納付か
社員同士の事故も労災？　第三者行為災害か
階段代わりに設置したはしご道使い費用徴収？
報告や届出控えを保存？　労災保険法の罰則あるか
対策とれず費用徴収が心配です。墜落と転落の定義教えて
平成22年から労災へ統合になり、船員保険の給付はどうなる？
事業主責任の事故が発生しました。第三者行為災害になるか
労基の災害補償と関係、違うのは年金制度のみ？
保険給付関係
給付額は物価で変動？　「スライド制」あるか
特別加入者の通災、一部負担金を徴収か
遺族年金で夫の死亡前に妻が就職、生計維持は要件から除外か
老齢の両親が居住する帰省先へも通災？
入社直後でも特別支給金？
家族帯同で転勤先から移動、帰任途中の災害はどちら？
休業日数のカウント方法は夜勤で負傷した場合、２日給付か
暦月の半ばに死亡したとき、労災年金は日割り計算？
仕事と病気無関係と認識、労災の証明求められたが？
業務上疾病追加の影響は？　保険給付を受けやすくなる!？
被害者が「人傷保険」加入、二重補償で求償されるか
特別加入者の通勤災害で一部負担金の徴収なし？

徴収法 編

直営の販売所設置、一括手続き必要か
雇用保険成立届提出を怠ると手続き漏れ期間の保険料いくら？
県や市は適用あると聞くが、公務員にもメリット制？
雇用保険率に等級？　上・下限存在するか

雇用保険 編

総則関係
対象は新しく雇った者？　雇用見込み31日で保険加入!?
季節的業務に雇用する労働者、週20時間でも除外？
加入要件が31日以上へ短縮で派遣契約ごとに資格得喪か
31日以上働く学生は加入か
季節的な業務に従事、週20時間以上でも適用除外か
31日以上雇用の見込みで加入確認を行いたい？
同じバイトを使う予定ですが、資格の得喪を繰り返すのか
雇保の手続き漏れは在職中でも記録訂正？
保険給付関係
雇用保険の受給資格、希望退職なら給付増える？
特定理由離職者に該当？　再雇用されず給付優遇か
加入要件を短縮予定、31日勤務し失業給付？
65歳以後で再加入できない。出向で資格喪失し求職者給付は？
継続給付のため請求で60歳賃金証明は必要か
受給資格満たさず退職するが離職票の提出枚数に上限？
期間延長を取り消したいが基本手当いつ申請？
11日勤務は１カ月計算？　６カ月未満で手当出るか
職業訓練で手当が出る!?　受給手続きを教えて
週20時間未満へ契約変更で基本手当の受給権なし!?
手当受給中に就労したらバイトの日も待期期間か？
採用面接が重なり出頭はムリなので失業の認定日を変えたい
１歳２カ月まで育休可能なら育児休業給付金も延長？
一度中断して職場へ復帰、介護休業給付は打切りか
給付制限中に自力で内定、ハローワークの紹介ない場合の再就職手当は？
基本手当の受給要件で離職日前２年間を延長？
転職成功もすぐに離職する社員の失業給付の残りは出る？
失業中に数日アルバイト、不正行為で全額を返還か
休業取得者から給付申請、要介護認定ないとダメか

健康保険 編

総則関係
任継から被扶養者になる社員の前納分は戻ってくる？
老齢の母を扶養ムリ？
サービス業で個人経営事務所、社員多くても未加入？
傷病手当金の受給中だが扶養認定されるか
被保険者が70歳に達すると家族の窓口負担増加？
月途中に退職予定の社員に賞与の保険料ない？
労災被災者に補てん、給付額変動で月変？
事業主が特別加入せず。業務上災害に健保？
産前産後中の保険料は出産手当金から控除？
パートを正社員登用、短時間なら加入不要か
次の派遣先が見つからないので国保へ切り換えが必要か
都道府県別の保険料率は？　協会けんぽまた引上げ？
賞与査定期間中に40歳になると介護保険料は月割計算か
月平均労働日数で欠勤控除、支払基礎日数は何日に？
自身も健保資格持つ妻が夫死亡で必要な手続きは？
復帰後まもなく病気入院で育休後の等級改定必要？
介護休業に手当支給で検討、休職月含めて定時決定か
出産日前に育休スタートしました。保険料免除はいつから？
1カ月分の保険料ムダ、派遣終了で喪失させたいが
法を上回る期間に延長予定、育休取得中は資格継続か
休業中の保険料を賞与から差し引きたいが可能か
標準報酬月額の決定、年金事務所で取り扱うか
保険給付関係
期間途中に休業請求、産前42日分出るか
交通事故に健保使用？　治療費は加害者負担か
１年半賃金支払うが傷手金の受給権消滅？
病院が育児一時金受取り、出産費用は支払い不要か
６歳から窓口負担３割か、２割の特例いつまで？
通勤災害を健保で治療？　被保険者の選択は自由か
被扶養者の窓口負担は？　70歳以降も３割のままか
高額療養費の手続きは？　窓口負担し後日請求か
日雇で病気長期化の場合、療養給付いつまで続くか
年休を療養目的で使用。病気の欠勤日のみ待期か
家族同時に病院受診したら高額療養の手続き必要か
出産一時金も現物給付？　高額療養費と同じ仕組みか
私傷病休職中に出産予定ですが産前休暇の発令が必要か
業務災害と同時に持病治療、傷病手当金も併給可能？
転勤後の高額療養費は？　「多数該当」どうなるか

厚生年金 編

総則関係
養育中に新たに妊娠。月額の特例いつまで？
任意加入中に就職したが納付要件満たせるか
現況届で確認のはずが所在不明でも年金？
海外から一時的に派遣された外国人も厚年加入か
被保険者資格継続を希望する70歳以上の加入認めるか
使用関係は中断しないが再雇用時に資格を得喪？
保険給付関係
加給年金すでに停止中、共働きでも振替加算？
65歳以降の在職老齢、国民年金も減額か
65歳の嘱託者が退職、求職活動し年金停止か
子18歳で遺族基礎失権、中高齢加算の対象か
障害年金で初診日は厚年被保険者。国年滞納でも出るか
夫の遺族年金を選択、支給繰上げは損？
嘱託へ身分変更で賃金下がり在老出るか
年金計算の特例措置、育休取得が条件か
障害年金２級を受給、第２子には加算なし？
国庫負担引上げの影響、保険料免除で年金額は？
残された妊婦の遺族年金は子どもを出生後に申請か
基金がどこまで肩代りか、保険料免除の見返りは？
60歳以降は「老齢」も可だが障害年金を選択すべきか
遺族年金の支給順位は？　夫より子に優先権あるか
死亡男性の実子ではない継子でも遺族年金受給？
障害３級軽快し一時金？　受給権切り替わるか
妻の再婚者と養子縁組で子への遺族年金は継続か
47万円へ「調整額」下がり、在老の計算方法が変更？
寡婦年金の支給対象は？　「遺族」と何が異なるか
法条文が２つあり理解困難、障害併合のパターンは？
妻に老齢年金出るか心配、加給年金を引続き受給か
遺族の女性が65歳到達で中高齢加算はどうなる？
計算方法変わったというが65歳到達で在職老齢は？
高卒で第２号被保険者は20歳前の障害にも給付か
「老齢」は原則65歳からだが、障害厚生なら何歳から加給年金出るか
在職老齢年金で減額に。高収入なら繰下げが得か
奥さん１人で子供はナシ、独立後亡くなり給付は？
遺族厚生年金受ける女性、40歳からは中高齢加算か
残業増え年金もダウン？　高年齢継続給付と関係は？
年齢若いほど増える!?　加給年金の仕組み教えて

安全衛生 編

労働安全衛生法関係
衛生管理者の選任は専属でなくてもよいか
指定研修を受講せず。産業医の要件満たすか
育休復帰後の健診は定期実施まで不要か
面接指導は産業医に？
有機溶剤を扱う小規模事業場では、健診結果の報告が必要か
法で実施義務あると聞くが、ゴンドラ使用時の教育は？
派遣社員の面接指導は？　始・終業把握する「先」か
といし破損し災害発生？　粉じんの発散防ぎたい
木材加工で負傷者発生。丸のこの安全対策教えて
「ガイドライン」に規定されている丸のこの使用基準教えて
ＶＤＴ作業で健康被害？　ガイドラインの内容教えて
ＰＣ使用で健康に影響？　ＶＤＴ作業の留意点教えて
ガイドラインあると聞くが、帯のこの安全指針教えて

派遣 編

労働者派遣法関係
派遣契約に記載したくないため受入れ人数変更も通知で処理？
派遣先が計画的付与を予定、年休賃金は派遣元負担か
秘密保持の誓約書を派遣先へ直接提出か
深夜業に従事するが、派遣先で自発健診？
派遣１人でも責任者を選任するか
契約前に派遣元訪問で許可証の掲示不要か
受入れ人数を減らしたいが派遣元への代償が必要か
介護は派遣禁止の業務か。病院関係では一部可能？
仕事範囲外と電話応対拒否されたが、少々の雑用は付随業務となるのでは？
改正で完成商品を搬入出荷する倉庫作業も禁止か
１カ月派遣受け入れたいが日雇い禁止と関係あるか
建設会社のＣＡＤ要員は26業務で期間制限なし？
労働者１人の請負？　「偽装」で摘発されるか

その他

育児・介護休業法関係
「パパ休暇」後の申出、育休何回も可能か
育休中でも昇格？　見送りは不利益扱いか
深夜業制限でトラブル、法改正と直接関係薄いが調停制度の対象になるのか
同じ職場で看護休暇、夫婦一方の申出を拒否できる？
30分単位認めてきたが短時間勤務は６時間？
１日６時間超えるケースはパートも勤務短縮が必要か
平成24年６月30日まで介護短時間勤務も適用猶予か
時間外労働の制限は年度で150時間以内か
再度の育休取得で「パパ休暇」は産後８週以内か
育休を半年延長して終了日は？
短期間休むイメージだが、介護休暇与える条件は？
育休取得で苦情が発生、調停制度の仕組み教えて
最低賃金法関係
低水準で時給設定しているが、65歳は最賃適用なし？
障害者に特定最賃？　減額申請は可能か
次世代育成法関係
くるみんマークを取得、認定要件が変更に？
行動計画101人以上へ範囲拡大というのは正社員のみをカウント？
障害者雇用促進法関係
「短時間」で採用増やして障害者雇用率上げたい
パート含めて計算と聞くが、障害者雇用率の算式は？
障害者雇用制度が改正になり、業種ごとの除外率変更？
労働組合法関係
特別条項の対象者を指定？　女性従業員のみ除けるか