ホントにあった職場のトラブル -会社と社員が賢く生きるための21の掟-
全国社会保険労務士会連合会 最高顧問 大槻哲也氏推薦の書！
会話形式で会社と社員のトラブル現場を再現！ 会社側、社員側それぞれの主張を取り上げ、関連する法令・判例などを示し、解決への糸口をさぐりながら解決へと導きます。全て実例なのでとても参考となるものとなっています。
ＳＲアップ21 編
2011年10月27日 第3刷
サイズ：Ｂ５判／296ページ ２色
発売日：2010年3月29日 価格：1,890円(税込)
ISBN：978-4-89761-321-5 C2036
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災害防止対策シリーズ８ 中高年齢者の安全
※章のタイトルをクリックすると詳細が表示されます。
第１章 採用にかかわるトラブル事例
CASE1 嘱託社員が結束！労働条件を明示せよ！！
CASE2 妊娠による育児休業の請求を理由に、採用取消しができるのか？
CASE3 パートタイムから月給制になった社員の労働契約と時間外手当の未払い
第２章 勤務・勤務時間にかかわるトラブル事例
CASE1 配置転換の際に再度試用期間を設けることは可能か
CASE2 神社での清掃活動は労働時間か？
CASE3 妊娠中の女性社員から仕事の軽減の申出に会社としてどのように対応すべきか
第３章 休日･休暇にかかわるトラブル事例
CASE1 育児休業を終えて職場復帰する者の労働条件を変えたい
CASE2 社員が裁判員に選ばれたら、有給休暇扱いにしなければならないのか？
第４章 賃金・賞与・退職金にかかわるトラブル事例
CASE1 会社を辞めたはずの社員が逆襲！ある日突然、団体交渉の申し入れが
CASE2 社員がライバル会社（競合他社）へ転職する場合、退職金を減額できるのか？
第５章 災害補償にかかわるトラブル事例
CASE1 うつ病の労災認定
CASE2 労災事故でもとの体に戻らなかった場合、うまく解雇できますか？
第６章 服務規律にかかわるトラブル事例
CASE1 個人情報の取扱い
CASE2 会社貸与のパソコンを無断で中身を確認するのはプライバシーの侵害といえるか？
CASE3 セクハラの訴えに対して懲戒解雇しようとしたが、どこまでをセクハラというのか？
第７章 賞罰にかかわるトラブル事例
CASE1 不当解雇でもめる前に会社として何か対処する方法はあるのか？
CASE2 仕事ができない社員を辞めさせたいのですが
第８章 退職にかかわるトラブル事例
CASE1 定年後再雇用したい社員と退職してもらいたい社員がいる
CASE2 社員の退職金規程はあるが、取締役の規程がない！
番外編 パワハラ・社会保険料にかかわるトラブル事例
CASE1 退職社員が「パワハラ」で慰謝料を請求してきた！
CASE2 賞与にかかる会社負担分社会保険料を負担してもらうという全社員宛一斉メールが